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スキルと専門性に基づく偏りのない採用。
Testlifyは、あらゆる形や規模の非営利団体に、優れた候補者を効果的に見つけ、採用するための豊富な経験を提供します。私たちは、さまざまな企業のために、有給採用の管理も、時間給採用という困難な仕事も支援してきました。 従業員100人以下の中小企業から従業員1万人以上の多国籍非営利団体まで、Testlifyは様々な組織の採用プロセスの合理化に貢献してきました；
費用対効果
ほとんどの非営利団体は定着率が低い。 これは、有能な候補者が少ない組織にとって大きな障害となっている。 雇用率が低い中、ミッションを達成するためには、できるだけ多くの従業員を確保しなければならない； 最初に正しい候補者を選ぶことで、交代要員やトレーニングの費用を削減することができます。 応募書類や面接の選考に何時間も費やす代わりに、コミュニケーション能力や豊富な英語知識など、必要な能力を備えた応募者を素早く見極めることができます；
Testlifyのアセスメントでは、あらかじめ用意されたさまざまな問題とともに、ビデオ、オーディオ、多肢選択式などの没入型の問題スタイルも使用することができます；
データに基づく採用決定
非営利団体は、価値ある活動だけでなく、経済全般に大きな影響を与えている。 しかし、競争と経済的な資金調達の課題が、これらの組織を後退させている。 ただでさえ人手不足のなか、採用予算も厳しい。 しかし、Testlifyを使うことで、非営利団体も営利目的の競合と同じ採用ツールを利用できるようになった； Testlifyを使えば、候補者一人ひとりのパフォーマンスを分析し、実際の状況に当てはめることで、特定の能力に焦点を当てることができます；
ベストパフォーマーを選ぶか、数人の候補者を選び、一問一答で回答を比較することもできる。 これにより、個人情報ではなく、タグやバッジを記録することができ、より簡単かつ迅速に仕事のトップパフォーマーを特定することができる；
専門知識不要
私たちのプラットフォームは、直感的で簡単に使用できます。 貴社の人事担当者は、当社のプラットフォームを使って候補者を採用するために高度な技術的専門知識を必要としません。
注目すべき機能
Testlifyがすべてを引き受けます！
豊富なテストライブラリ
各候補者についてより深い洞察を得るために、膨大な数のスキルや適性テストからお選びいただけます。 職務内容に最も適したスキルを選択する。 また、必要に応じてカスタマイズした質問を追加することもできます。
役割に最適なスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズされた質問を追加する
頼るのはやめよう…
また、人材アセスメントを利用して、候補者のスキルと適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測する；
Testlifyの人材アセスメントが採用の新基準を打ち立てる
統合およびAPIサポート
Testlifyは、すでに使用している応募者追跡システムとネイティブに統合します。 私たちは、シームレスな評価体験のために、主要なATSプラットフォームとネイティブに統合されています。
また、TestlifyのAPIには Zapier また、1,000以上のATSおよびコラボレーション・ソリューションと統合することができます。 Testlifyは、すでに使用している応募者追跡システムと統合することができます。
単一のシームレスな応募と評価プロセスにより、候補者はあなたの組織で素晴らしい経験をすることができます。 採用チームにとっては、真実の一点を持っている方がずっとシンプルだ。
世界中の1500以上の革新的な企業から信頼されています。
Testlifyは100+以上のATSツールとシームレスに統合します。
評価から入社までの採用プロセスを合理化します。 候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深い洞察を得ることで、情報に基づいた採用決定を迅速に行うことができます。
組織を安全に保つために構築されている
トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。
4.8
顧客満足度
Testlifyについてのお客様の声
Testlifyがどのようにクライアントの採用・評価プロセスを変革したかをご覧ください。 当社の革新的なソリューションで採用を合理化した企業の声と成功談をお読みください。
Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
受賞歴
Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
よくある質問（FAQ）
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