Ansett uten fordommer basert på ferdigheter og kompetanse;
Testlify har lang erfaring med å hjelpe ideelle organisasjoner i alle former og størrelser med å finne og ansette de beste kandidatene på en effektiv måte, og vi har bistått en rekke virksomheter med å håndtere både lønnede ansettelser og utfordrende timebaserte ansettelser. Testlify har bidratt til å effektivisere ansettelsesprosessen i alt fra små bedrifter med færre enn 100 ansatte til multinasjonale ideelle organisasjoner med 10 000 eller flere ansatte.
Kostnadseffektivt
De fleste ideelle organisasjoner har en lav andel ansatte som blir værende. Dette er en stor hindring for organisasjonen, siden tilgangen på kvalifiserte kandidater er liten. Med lav sysselsettingsgrad må du beholde så mange ansatte som mulig for å nå målet ditt; Du kan redusere utgiftene til utskifting eller opplæring ved å velge riktig kandidat første gang. Uten å bruke timevis på søknader eller screeningintervjuer kan du raskt identifisere de søkerne som har de egenskapene du trenger, for eksempel gode kommunikasjonsevner eller gode engelskkunnskaper.
Along with a variety of pre-loaded questions, you can also use immersive question styles like video, audio, multiple-choice, and others in Testlify’s assessments making it simple to help your candidates comprehend the demands of the position.
Datadrevne ansettelsesbeslutninger
Ideelle organisasjoner har stor betydning ikke bare for gode formål, men også for økonomien generelt. Men konkurransemessige og økonomiske innsamlingsutfordringer har satt disse organisasjonene tilbake. De har strammere budsjetter for ansettelser i en tid der det rett og slett ikke er nok arbeidskraft til alle. Men med Testlify har ideelle organisasjoner nå tilgang til de samme rekrutteringsverktøyene som de kommersielle konkurrentene har. Testlify hjelper deg med å analysere kandidatenes prestasjoner ved å la dem oppleve reelle situasjoner, noe som også gjør det mulig å fokusere på kandidatenes spesifikke evner;
Du kan enten velge den beste kandidaten, eller du kan velge noen få kandidater og sammenligne svarene deres spørsmål for spørsmål. Dette hjelper deg med å holde oversikt over tagger og badges i stedet for personlig informasjon, slik at det blir enklere og raskere å identifisere de beste kandidatene til stillingen.
Ingen teknisk ekspertise er nødvendig
Plattformen vår er intuitiv og enkel å bruke. HR-avdelingen trenger ikke høy teknisk kompetanse for å ansette kandidater ved hjelp av vår plattform.
Viktige funksjoner
Testlify takes care of everything!
Stort bibliotek med tester
Velg blant et stort utvalg av ferdighets- og evnetester for å få bedre innsikt i hver enkelt kandidat. Velg de ferdighetene som passer best til stillingsbeskrivelsen. Du kan også legge til tilpassede spørsmål etter behov.
Velg de ferdighetene som passer best for en rolle, og legg til tilpassede spørsmål etter behov;
Slutt å stole på…
Og bruk talentvurderinger for å få innsikt i kandidatenes ferdigheter og evner til å forutsi om de vil lykkes på arbeidsplassen.
Testlifys talentvurderinger setter en ny standard for ansettelser
Bygget for å holde organisasjonen din sikker
Sørg for sikkerheten til rekrutteringsdataene dine med førsteklasses administratoradministrasjon, forbedrede sikkerhetsintegrasjoner, streng datastyring, omfattende samsvarsrevisjoner og sterk personvernbeskyttelse.
4.8
Hva kundene våre sier om Testlify
Oppdag hvordan Testlify har forvandlet rekrutterings- og vurderingsprosesser for våre kunder. Les anbefalinger og suksesshistorier fra virksomheter som har effektivisert ansettelsesprosessen med våre innovative løsninger.
Utmerkelser og anerkjennelser
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
