TestlifyがArch Advisory Groupの採用プロセス改善をどう支援したか

スクリーニング面接と履歴書は採用担当者が適した候補者を見極めるのに役立っていましたが、Gary氏は実際のスキルをより良く評価する必要性を感じていました。Arch Advisory Groupは、多様な業界の中堅からシニアレベルの職種向けに、毎月80人以上の候補者を審査・対応しており、各候補者を面接し、Archのエンドクライアントのニーズに照らして主観的に比較していました。

Arch Advisory Groupは、Testlifyを業務フローに組み込むことで採用プロセスを強化しました。評価テストにより、採用マネージャーは技術スキルだけでなく、認知能力や職種特化型テストといった重要な能力についても、より信頼性が高く正確な候補者評価を得られるようになりました。これにより、候補者を標準化された方法で比較するための貴重な洞察が得られました。

最終的に、Testlifyの評価はArch Advisory Groupが次のことを実現するのに役立ちました。