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Testlify
無料で試す

ホワイトラベル.

自社ブランドの世界観をそのまま反映するホワイトラベルのアセスメント

自社のロゴ、独自ドメイン、メールのブランディング、ビジュアルアイデンティティを反映し、すべてのアセスメントが自社チームの制作物として届く採用体験を実現します。

  • 7日間無料トライアル
  • クレジットカード不要
ホワイトラベルパネル

仕組み.

ホワイトラベルの仕組みを見る

完全にブランド化された体験で、プラットフォームを真にあなた自身のものに。自社ドメイン、ロゴ、カラーでアセスメントを提供できます。

スケールする設計.

あらゆるテストニーズに応える柔軟でスケーラブルなソリューション

私たちのホワイトラベルソリューションは、あらゆる規模の企業や組織のニーズに応えるよう設計されています。小規模なスタートアップでも大企業でも、Testlify ホワイトラベルには、テスト要件を満たすための柔軟性とスケーラビリティが備わっています。

柔軟でスケーラブルなソリューション

Testlifyが選ばれる理由.

Testlify ホワイトラベルが選ばれる理由

ブランド体験をパーソナライズ

会社のロゴ、ファビコン、ブランドカラーを追加し、テストプラットフォーム上での見え方をプレビューできます。

プレミアムテストライブラリへのアクセス

幅広いアセスメントと問題形式をカバーする、Testlifyのプレミアムテストライブラリにフルアクセスできます。

無制限のアセスメントと候補者

アセスメントを無制限に作成し、無制限の候補者を招待して受験させることができます。

カスタムドメインを使用

自社のドメイン名を使用して、テストプラットフォームにプロフェッショナルでパーソナライズされたURLを設定できます。

SMTPをセットアップ

招待、リマインダー、結果は自社のメールサーバーから送信され、信頼性の高いコミュニケーションを実現します。

コストパフォーマンスに優れたソリューション

企業がブランドを次のレベルへ引き上げるための、コスト効率の高い方法です。

主導権を握る.

テストプロセスの主導権を握る

カスタマイズ性やコントロールに欠ける汎用的なテストプラットフォームにお悩みではありませんか?Testlifyなら、ニーズに合わせた豊富な機能とカスタマイズオプションで、テストプロセスの主導権を握ることができます。

アセスメント問題のカスタマイズ

ホワイトラベル以上の価値.

Testlifyが提供するその他の機能

カスタムアセスメントから高度なレポートまで、自信を持って採用するために必要なものがすべて揃っています。

カスタマイズ可能なテスト

技術スキル、問題解決能力、対人スキルを正確に測定するテストを設計できます。

自動レポート作成

候補者のパフォーマンスに関する詳細なレポートを迅速に生成し、的確な採用判断を下せます。

簡単なテスト運用

アセスメントソフトウェアの使用経験がなくても、簡単にテストを運用できます。

ATSとの連携

既存のATSと簡単に連携し、採用プロセス全体を一箇所で管理できます。

モバイル最適化

モバイルに完全対応しているため、候補者はいつでもどこでもテストを完了できます。

テストライブラリ

技術知識、性格特性、特定のスキルを評価する3,500以上の作成済みテストを用意しています。

連携機能.

Testlifyは100以上のATSツールとシームレスに連携

Workday、Greenhouse、Lever、iCIMS をはじめとする主要な ATS と簡単に連携し、採用プロセス全体を通じて候補者データを同期させておけます。

セキュリティ.

組織の安全を守るための設計

最高水準の管理者権限管理、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、そして強固なプライバシー保護を備えています。

HRチームに愛用されています.

採用担当者が手放せなくなる理由

Chrissie BlomG24.7
スクリーニングにかかる時間を3分の2削減できました。ランク付けされた候補者リストは、採用担当者が毎朝真っ先に開くものです。
Chrissie Blom
タレント責任者、Xneelo

受賞歴と評価.

利用者から評価されています

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

よくある質問

スキルベースの採用を始める.

次の優れた人材は、すでにあなたのパイプラインの中に

約2分で最初のアセスメントを作成し、今日から実力の証明された人材の発掘を始めましょう。

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