Individueller Fragetyp.
Dichotome Fragen
Beurteilen Sie das Verständnis, die Entscheidungsfähigkeit und mehr von Kandidaten mit einfachen, aber aussagekräftigen Antworten mithilfe von Ja/Nein-Fragen.
- Vereinfachte Bewertungsmethode
- Eindeutige Antworten
- Effiziente Bewertung
- Vielseitig einsetzbar
Warum dichotome Fragen verwenden?
Diese Fragen bieten einen optimierten Ansatz zur Talentbewertung, mit dem Recruiter schnell die Eignung von Kandidaten für eine Rolle feststellen können. Sie eignen sich besonders zur Bewertung spezifischer Fähigkeiten, Kenntnisse oder situativer Urteilsfähigkeit und sind damit ein unverzichtbares Werkzeug im Einstellungsprozess.
- Bewertung von Kandidaten optimieren
- Hilfsmittel für schnelle Entscheidungen
- Konsistenz bei Interviews erhöhen
- Komplexe Bewertungen vereinfachen
So funktioniert es bei Testlify
Die Verwendung dieser Fragen ist denkbar einfach. Wählen Sie aus der bestehenden Fragenbibliothek oder erstellen Sie maßgeschneiderte Fragen. Dank einer benutzerfreundlichen Oberfläche ist das Einrichten dieser Fragen ein Kinderspiel und spart Zeit und Aufwand im Einstellungsprozess.
- Intuitives Interface-Design
- Nahtlose Integration
- Anpassbare Fragenerstellung
- Umfassende Reporting-Funktionen
So sieht die Auswertung aus
Dichotome Fragen werden automatisch bewertet. Sehen Sie sich diese Ergebnisse in einem klaren, übersichtlichen Format an, nachdem ein Kandidat die Bewertung abgeschlossen hat, so lassen sich Top-Kandidaten leicht identifizieren und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen.
- Automatische Bewertung von Kandidatenantworten
- Vergleichende Analysefunktionen
- Detailliertes Insights-Dashboard
- Zeitnahe Protokolle zur Fortschrittsverfolgung
Benutzerdefinierter Fragetyp.
Weitere benutzerdefinierte Fragetypen entdecken
Neben Ja/Nein-Fragen bietet Testlify eine Reihe weiterer anpassbarer Fragetypen, um Ihren Talentbewertungsprozess weiter zu verbessern. Von Multiple-Choice- bis hin zu offenen Fragen: Recruiter haben Zugriff auf ein vielseitiges Toolkit, das auf unterschiedliche Einstellungsanforderungen zugeschnitten ist.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Unternehmen.
Bereit, Bauchgefühl durch verifizierte Fähigkeiten zu ersetzen?
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits in Ihrem Kandidatenpool. Die Assessments von Testlify finden sie in 30 Minuten – ohne Lebenslauf-Bias, ohne Bauchgefühl im Interview, ohne Fehlbesetzungs-Reue.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
- Jederzeit kündbar