Individueller Fragetyp.
Bewerten Sie reale Fähigkeiten in Echtzeit mit Google Docs-Fragen
Bewerten Sie, wie Kandidaten denken, schreiben und ihre Ideen organisieren – mit offenen Aufgaben in einem Live-Google-Doc. Google Docs-Fragen bilden reale Schreibszenarien am Arbeitsplatz ab: Briefings, Erklärungen, Analysen und strategische Dokumente. Testen Sie Kommunikationsklarheit, Logik und Problemlösung in einer vertrauten Oberfläche.
Top-Talente schneller filtern mit echten Arbeitsproben
Traditionelle Assessments greifen bei der Bewertung von Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungstiefe und Gedankenklarheit zu kurz. Google Docs-Fragen schließen diese Lücke mit aufgabenbasierten Antworten, die den Arbeitsalltag widerspiegeln.
- Bewerten Sie Schreibqualität, Struktur, Logik und kritisches Denken
- Bilden Sie reale Arbeitsergebnisse ab, um Kandidaten zu identifizieren, die den Job wirklich beherrschen
- Vermeiden Sie oberflächliche Bewertungen mit sinnvollen, rollenrelevanten Aufgaben
- Erhöhen Sie die Übereinstimmung zwischen Erwartungen und tatsächlicher Kandidatenleistung
Ein Test, der wie der echte Job aussieht
Google Docs-Fragen sind offene Assessments, bei denen Kandidaten Aufgaben in einem Live-Google-Doc bearbeiten. Statt Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, schreiben, planen, analysieren oder erklären sie – genau wie in der eigentlichen Rolle. So funktioniert es: Aufgabenstellung erstellen oder auswählen, mit einem Klick zuweisen, dann mit Kontext prüfen.
- Native Google Docs-Oberfläche (keine Lernkurve)
- Zeitlich begrenzte Einreichungen mit optionaler Wortzahl-Vorgabe
- Originalitätsprüfung und Aktivitätsverfolgung
- Kollaborationstools für interne Prüfung und Bewertung
Maßgeschneidert für denkintensive Rollen
Wenn Schreiben, Klarheit oder komplexes Denken zentral für die Rolle sind, ist dies das passende Assessment. Teams vertrauen bei der Einstellung für folgende Bereiche auf Google Docs-Fragen:
Content & Kommunikation
- Ausführliche Artikel
- Übungen zum Markenton
- Ghostwriting-Proben für Führungskräfte
Strategie & Betrieb
- Business-Case-Analysen
- Prozessdokumentation
- Betriebspläne
Produkt & Video-Interview-Vorbereitung
- Kampagnenplanung
- Produktanforderungsdokumente (PRDs)
- User-Journey-Skizzen
Workflows, die Engpässe und Verzerrungen beseitigen
Google Docs-Fragen beschleunigen den Einstellungsprozess und verleihen der Kandidatenbewertung mehr Tiefe und Fairness. Wichtige Vorteile für Recruiting-Teams:
Erkennen Sie Warnsignale frühzeitig – fehlende Klarheit, schwache Struktur oder generische Antworten.
- Beschleunigen Sie das Screening mit strukturierten, aussagekräftigen Antworten
- Treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Substanz, nicht nur Lebensläufen oder Interviews
- Reduzieren Sie Verzerrungen durch dokumentierte, kollaborative Bewertung
- Halten Sie Assessments mit automatisch verwalteten Dokumenten organisiert
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Individuelle Fragetypen.
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Neben Google Docs-Fragen bietet Testlify eine Reihe weiterer anpassbarer Fragetypen, die zu Ihren Bewertungsanforderungen passen. Von Mehrfachauswahl über Kurzantworten bis hin zu offenen Fragen – gestalten Sie Assessments flexibel, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten präzise zu messen.
Testlify lässt sich nahtlos in über 100 ATS-Tools integrieren
Native Integrationen mit Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS und 97 weiteren ATS-Plattformen – ohne Middleware, ohne Datenzuordnung.
Sicherheit & Compliance.
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Das sagen unsere Kunden über Testlify
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G24.8Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
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Häufig gestellte Fragen
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