Individueller Fragetyp.
Bewerten Sie reale Fähigkeiten in Echtzeit mit Google Docs-Fragen
Bewerten Sie, wie Kandidaten denken, schreiben und ihre Ideen organisieren – mit offenen Aufgaben in einem Live-Google-Doc. Google Docs-Fragen bilden reale Schreibszenarien am Arbeitsplatz ab: Briefings, Erklärungen, Analysen und strategische Dokumente. Testen Sie Kommunikationsklarheit, Logik und Problemlösung in einer vertrauten Oberfläche.
Top-Talente schneller filtern mit echten Arbeitsproben
Traditionelle Assessments greifen bei der Bewertung von Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungstiefe und Gedankenklarheit zu kurz. Google Docs-Fragen schließen diese Lücke mit aufgabenbasierten Antworten, die den Arbeitsalltag widerspiegeln.
- Bewerten Sie Schreibqualität, Struktur, Logik und kritisches Denken
- Bilden Sie reale Arbeitsergebnisse ab, um Kandidaten zu identifizieren, die den Job wirklich beherrschen
- Vermeiden Sie oberflächliche Bewertungen mit sinnvollen, rollenrelevanten Aufgaben
- Erhöhen Sie die Übereinstimmung zwischen Erwartungen und tatsächlicher Kandidatenleistung
Ein Test, der wie der echte Job aussieht
Google Docs-Fragen sind offene Assessments, bei denen Kandidaten Aufgaben in einem Live-Google-Doc bearbeiten. Statt Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, schreiben, planen, analysieren oder erklären sie – genau wie in der eigentlichen Rolle. So funktioniert es: Aufgabenstellung erstellen oder auswählen, mit einem Klick zuweisen, dann mit Kontext prüfen.
- Native Google Docs-Oberfläche (keine Lernkurve)
- Zeitlich begrenzte Einreichungen mit optionaler Wortzahl-Vorgabe
- Originalitätsprüfung und Aktivitätsverfolgung
- Kollaborationstools für interne Prüfung und Bewertung
Maßgeschneidert für denkintensive Rollen
Wenn Schreiben, Klarheit oder komplexes Denken zentral für die Rolle sind, ist dies das passende Assessment. Teams vertrauen bei der Einstellung für folgende Bereiche auf Google Docs-Fragen:
Content & Kommunikation
- Ausführliche Artikel
- Übungen zum Markenton
- Ghostwriting-Proben für Führungskräfte
Strategie & Betrieb
- Business-Case-Analysen
- Prozessdokumentation
- Betriebspläne
Produkt & Video-Interview-Vorbereitung
- Kampagnenplanung
- Produktanforderungsdokumente (PRDs)
- User-Journey-Skizzen
Workflows, die Engpässe und Verzerrungen beseitigen
Google Docs-Fragen beschleunigen den Einstellungsprozess und verleihen der Kandidatenbewertung mehr Tiefe und Fairness. Wichtige Vorteile für Recruiting-Teams:
Erkennen Sie Warnsignale frühzeitig – fehlende Klarheit, schwache Struktur oder generische Antworten.
- Beschleunigen Sie das Screening mit strukturierten, aussagekräftigen Antworten
- Treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Substanz, nicht nur Lebensläufen oder Interviews
- Reduzieren Sie Verzerrungen durch dokumentierte, kollaborative Bewertung
- Halten Sie Assessments mit automatisch verwalteten Dokumenten organisiert
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Individuelle Fragetypen.
Weitere individuelle Fragetypen entdecken
Neben Google Docs-Fragen bietet Testlify eine Reihe weiterer anpassbarer Fragetypen, die zu Ihren Bewertungsanforderungen passen. Von Mehrfachauswahl über Kurzantworten bis hin zu offenen Fragen – gestalten Sie Assessments flexibel, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten präzise zu messen.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Unternehmen.
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