Individueller Fragetyp.
Testen Sie Kommunikation, Struktur & Storytelling mit Google Slides-Fragen
Bewerten Sie, wie Kandidaten Ideen präsentieren, Narrative strukturieren und visuell kommunizieren – mit Live-Google-Slides. Google Slides-Fragen simulieren reale Aufgaben, indem Kandidaten Präsentationen erstellen, die echte Arbeitsergebnisse widerspiegeln.
Interviews mit echten Präsentationen ergänzen
Starke Kommunikatoren können Ideen strukturieren, Informationen verdichten und klar vermitteln. Genau das testet dieses Assessment. Google Slides-Fragen ermöglichen es Recruiting-Teams, Verhaltensinterviews mit echten, jobrelevanten Aufgaben zu ergänzen. Kandidaten erhalten eine Aufgabenstellung und sollen eine kurze Präsentation erstellen und innerhalb eines festgelegten Zeitfensters einreichen. Die Arbeit wird nachverfolgt, Einreichungen werden automatisch verwaltet, und Ergebnisse lassen sich leicht auswerten. Recruiting-Teams gewinnen bereits vor dem Interview Einblicke in Kommunikation und strategisches Denken.
Ein für das Recruiting entwickeltes folienbasiertes Assessment
Google Slides-Fragen sind vollständig in die Testlify-Plattform integriert, mit Tools zur Steuerung, Nachverfolgung und Bewertung jeder Präsentation. Individuelle Vorgaben ermöglichen klare Anweisungen, während Einstellungen wie Folienanzahl-Limits, Themes und Deadlines für Konsistenz sorgen. Jeder Kandidat erhält eine eigene, bearbeitbare Foliensammlung mit optional geschützten Folien oder vorausgefülltem Inhalt. Alle Aktivitäten – einschließlich Änderungen und Versionsverlauf – werden nachverfolgt, was Transparenz und Nachvollziehbarkeit sicherstellt. Integrierte Originalitätsprüfung und Reviewer-Tools optimieren die Bewertung und reduzieren manuellen Aufwand.
Visuelles Denken, klare Botschaften, echte Einblicke
Foliensammlungen verraten weit mehr als Lebensläufe oder Interviews – sie zeigen, wie Kandidaten denken, erklären und überzeugen. Google Slides-Fragen geben Recruiting-Teams klaren Einblick in Struktur, Kommunikationsstil und narrative Logik. Statt theoretisches Wissen zu testen, zeigt dieses Assessment praktische Präsentationsfähigkeit in Aktion. Einstellungsentscheidungen werden schneller und sicherer, gestützt auf echte Arbeitsproben. Bewerten Sie Kandidaten nach der Qualität ihres Denkens, nicht nach dem Glanz ihres Lebenslaufs.
Konsistente, strukturierte Bewertung jeder Foliensammlung
Die Bewertung wird durch integrierte Bewertungsraster, Inline-Kommentare und Vergleichsansichten vereinfacht. Reviewer können Folienstruktur, Erzählfluss und visuelle Umsetzung direkt in der Plattform hervorheben. Kollaborative Bewertungs-Workflows erleichtern es Teams, Feedback zu hinterlassen und sich bei Bewertungen abzustimmen. Der Prüfverlauf wird nachverfolgt, um Konsistenz und Nachvollziehbarkeit bei der Bewertung sicherzustellen. Strukturierte Bewertungen ersetzen Bias und Vermutungen durch evidenzbasierte Einstellungssignale.
Individuelle Fragetypen.
Weitere individuelle Fragetypen entdecken
Neben Google Slides-Fragen bietet Testlify eine Reihe weiterer anpassbarer Fragetypen, die zu Ihren Bewertungsanforderungen passen. Von Mehrfachauswahl über Kurzantworten bis hin zu offenen Fragen – gestalten Sie Assessments flexibel, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten präzise zu messen.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Unternehmen.
Bereit, Bauchgefühl durch verifizierte Fähigkeiten zu ersetzen?
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