Individueller Fragetyp.
Datumsfragen
Beurteilen Sie die Fähigkeit von Kandidaten, präzise und relevante Informationen im gegebenen Kontext zu liefern – mit Datumsfragen. Passen Sie Assessments an spezifische Fragen an, die
- Präzision im Assessment
- Maßgeschneiderte Bewertungserfahrung
- Über den Lebenslauf hinausblicken
- Zeitsparende Funktion
Warum Datumsfragen verwenden?
Diese Fragen bieten einen neuartigen Ansatz zur Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Kandidaten. Gewinnen Sie Einblicke in die Organisationsfähigkeit, Detailgenauigkeit und das Erinnerungsvermögen der Kandidaten für wichtige Informationen. Ob Sie für Projektmanagement-, Verwaltungs- oder Kundenserviceaufgaben einstellen – diese Fragen sind ein wertvolles Werkzeug, um die Eignung von Kandidaten für die Stelle zu bewerten.
So funktioniert es bei Testlify
Wählen Sie aus einer Vielzahl bestehender Fragen oder erstellen Sie individuelle Fragen, die auf die spezifischen Anforderungen der Rolle zugeschnitten sind. Sobald Kandidaten das Assessment abgeschlossen haben, werden ihre Antworten automatisch erfasst und zur Bewertung angezeigt.
- Stellen Sie Fragen zur Verfügbarkeit der Kandidaten oder zu allem, was ein Datum erfordert.
- Markieren Sie Fragen als nicht bewertbar, wenn sie sich nicht speziell auf die Rolle oder Fähigkeiten beziehen.
So sieht die Auswertung aus
Überprüfen Sie ganz einfach die Antworten der Kandidaten auf diese Fragen nach Abschluss des Assessments. Erleben Sie eine benutzerfreundliche Oberfläche, sehen Sie die Antworten jedes Kandidaten ein, bewerten Sie deren Genauigkeit und Relevanz und treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen auf Basis der Ergebnisse.
Individuelle Fragetypen.
Weitere individuelle Fragetypen entdecken
Neben Datumsfragen bietet Testlify eine Reihe weiterer anpassbarer Fragetypen für Ihre Assessment-Anforderungen. Von Mehrfachauswahl über Kurzantworten bis hin zu offenen Fragen – gestalten Sie Assessments flexibel, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten präzise zu messen.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Unternehmen.
Bereit, Bauchgefühl durch verifizierte Fähigkeiten zu ersetzen?
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits in Ihrem Kandidatenpool. Die Assessments von Testlify finden sie in 30 Minuten – ohne Lebenslauf-Bias, ohne Bauchgefühl im Interview, ohne Fehlbesetzungs-Reue.
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