Wie funktioniert die anonyme Vorauswahl in Testlify?

Die anonyme Vorauswahl verbirgt Namen, Fotos und Hintergrunddetails in den Kandidatenberichten, sodass Prüfer nur validierte Fähigkeitswerte sehen. Identitäten bleiben verborgen, bis Sie sich entscheiden, sie offenzulegen, in der Regel im Interviewstadium.

Können Skill-Assessments Voreingenommenheit bei der Einstellung tatsächlich verringern?

Ja, wenn sie unstrukturierte Beurteilungen ersetzen. Jeder Kandidat absolviert denselben Test unter denselben Bedingungen und wird anhand identischer Kriterien bewertet, wodurch die informellen Entscheidungspunkte entfallen, an denen unbewusste Voreingenommenheit typischerweise einfließt.

Sind Testlify-Assessments in Compliance-Prüfungen belastbar?

Assessments verwenden einheitliche, jobrelevante Kriterien, die auf alle Kandidaten gleich angewendet werden, und die Ergebnisse erzeugen einen Prüfpfad, der belegt, dass jeder Bewerber auf dieselbe Weise beurteilt wurde.

Benachteiligen Assessments Kandidaten mit unterschiedlichem sprachlichem Hintergrund?

Nein. Die Tests laufen in 15+ Sprachen mit barrierefreien Formaten, sodass Kandidaten anhand ihrer Fachkompetenz und nicht anhand ihrer Sprachgewandtheit in der Testsprache bewertet werden.

Wie messe ich, ob meine Einstellungen vielfältiger werden?

Verfolgen Sie die Zusammensetzung der Pipeline in jeder Phase, Bewerbung, Vorauswahl und Angebot, und vergleichen Sie dann die Durchlaufquoten zwischen den Gruppen, um zu erkennen, wo Abbrüche auftreten.

Diversität & Inklusion.

Identität verbergen. Nach Fähigkeiten einstellen.

Testlify entfernt Namen, Fotos und Hintergründe aus Kandidatenberichten, sodass Ihr Team die Vorauswahl allein anhand validierter Fähigkeitswerte trifft und standardmäßig eine fairere Pipeline aufbaut.

Anonyme Vorauswahl
EEOC-belastbar
15+ Sprachen

Kostenlos testen Demo buchen

7 Tage kostenlose Testphase
Unbegrenzte Assessments
Keine Kreditkarte erforderlich

blind-shortlistLIVE

Identitäten verborgen, nur nach Fähigkeiten bewertet

Kandidat ABester Treffer

Beworben · Produktdesigner

Kandidat B

Beworben · Produktdesigner

Kandidat C

Beworben · Produktdesigner

Kandidat D

Beworben · Produktdesigner

Bias entfernt

EEOC-konform

Ein integratives Arbeitsumfeld schaffen

Wir fördern aktiv Diversität und Inklusion durch fortlaufende Aufklärung und Schulung. Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, an Workshops, Seminaren und Webinaren zu Themen wie unbewusster Voreingenommenheit, kultureller Kompetenz und inklusiver Führung teilzunehmen.

Indem wir unser Team mit dem nötigen Wissen und den nötigen Fähigkeiten ausstatten, befähigen wir es, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Einsatz für Gerechtigkeit und Inklusion

Wir nutzen unsere Plattform, um unterrepräsentierten Gemeinschaften und ihrer wirkungsvollen Arbeit Gehör zu verschaffen. Ob durch das Hervorheben von Kundenfallstudien, vielfältige Stimmen bei unseren jährlichen Veranstaltungen oder unsere Social-Media-Kanäle, wir schaffen Raum, damit diese Gemeinschaften glänzen können.

Durch die aktive Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion möchten wir zu einer gerechteren Welt beitragen, in der jeder gleiche Chancen hat, erfolgreich zu sein und zu wachsen.

Unterrepräsentierten Gemeinschaften Gehör verschaffen

Ob durch Kundenfallstudien, die Redner-Liste unserer jährlichen Testlify-Veranstaltung oder die Stimmen, die wir in den sozialen Medien hervorheben, wir schaffen Raum, statt ihn einzunehmen.

Bei Testlify setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir wissen, dass Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit für herausragende Leistungen unerlässlich sind, und wir verpflichten uns, uns stetig zu verbessern und eine Gemeinschaft zu fördern, in der Sie wirklich aufblühen können. Lassen Sie uns gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten.

Integrationen.

Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt

Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.

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Sicherheit.

Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen

Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.

Kundenstimmen.

Vertraut von über 1500 Unternehmen

Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.