Wie testet ihr, ob jemand tatsächlich verkaufen kann?

Verwenden Sie rollenbasierte Vertriebsbewertungen und Situationsbeurteilungsszenarien, die echten Verkauf widerspiegeln, bewertet nach einer festen Rubrik, sodass die Fähigkeit für jeden Kandidaten gleich gemessen wird, statt nach Interview-Charisma beurteilt zu werden.

Was misst eine Vertriebsbewertung?

Überzeugungskraft, Einwandbehandlung, Kommunikation, Widerstandsfähigkeit und kognitiven Antrieb, kombiniert mit rollenspezifischem Wissen für Innen-, Außen- oder Field-Sales und Account-Management.

Funktioniert das für SDR- und Account-Management-Rollen?

Ja. Testlify deckt die gesamte Vertriebsorganisation ab, von SDRs und Inside Sales bis zu Außendienstmitarbeitern und Account-Managern, mit Tests, die auf jede Rolle und jeden Schwierigkeitsgrad abgestimmt sind.

Integriert sich Testlify in unseren ATS- und CRM-Workflow?

Ja. Testlify verbindet sich mit Ihrem ATS und Einstellungs-Workflow über 100+ Integrationen, darunter BambooHR, Ashby, Breezy HR, Comeet und Cornerstone, sodass Vertriebs-Screening in den Prozess passt, den Ihr Team bereits nutzt.

Wie passe ich Tests an?

Bewertungen können angepasst werden, indem ein zusätzlicher Kompetenztest aus unserer Testbibliothek hinzugefügt wird. Dies können eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten sein.

Wie lange dauert ein Test?

Jeder Test bewertet eine Fähigkeit, und Sie können mehrere verwenden. Jeder dauert etwa 10 Minuten. Und kann angepasst werden, um mehr Fähigkeiten zu testen, was die Gesamtzeit einer Bewertung beeinflusst.

Wie plane ich eine Demo?

Sie können eine Demo planen, indem Sie die Demo-Anfrage ausfüllen, und wir werden Sie kontaktieren, um Termine zu vereinbaren.

Für Vertriebseinstellung.

Software für Vertriebseinstellung findet Vertriebsmitarbeiter, die wirklich abschließen

Testen Sie Kandidaten auf Verkaufsfähigkeit, Einwandbehandlung und situatives Urteilsvermögen vor dem Angebot, damit jeder Vertriebsmitarbeiter auf Ihrer Shortlist bewiesen hat, dass er mehr kann, als nur über die Quote zu reden.

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Prüfen Sie echte Verkaufsfähigkeit, nicht Interview-Charisma

Bewerten Sie Kandidaten anhand der Fähigkeiten, die Quotenerreichung, Überzeugungskraft, Einwandbehandlung und Widerstandsfähigkeit vorhersagen, mit Bewertungen, die speziell für Vertriebsrollen entwickelt wurden.

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Vertriebskompetenz-Bewertungen für jede Rolle

Screenen Sie jeden Vertriebskandidaten mit Bewertungen, die auf seine Rolle zugeschnitten sind, von Akquise und Verhandlung bis hin zu Führung und Kundenbeziehungsmanagement.

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Testen Sie genau die Vertriebsrolle, für die Sie einstellen

Erstellen Sie individuelle Bewertungen für jede Vertriebsrolle, passen Sie den Schwierigkeitsgrad an die Seniorität der Einstellung an und gewinnen Sie mit KI tiefere Einblicke in Kandidaten.

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Vertriebs-Screening.

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Rollenbasierte Vertriebsbewertungen

Bewerten Sie Überzeugungskraft, Einwandbehandlung, Kommunikation, Widerstandsfähigkeit, Persönlichkeit, situatives Urteilsvermögen und kognitive Fähigkeiten in einem vergleichbaren Score.

Situatives Urteilsvermögen und Rollenspiele

Lassen Sie Kandidaten realistische Vertriebsszenarien und Rollenspiele durchlaufen, damit Sie sehen, wie sie mit Einwänden umgehen und eine Pipeline priorisieren – nicht nur, was sie sagen.

Leistungsstarke Proctoring-Funktionen

Fortschrittliches Proctoring sorgt für vertrauenswürdige Ergebnisse: Kandidaten-Snapshots erkennen Identitätsbetrug, ergänzt durch Tab-Wechsel-Überwachung und Mausbewegungs-Tracking.

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Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.

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Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.