Studium przypadku.
Jak Testlify pomógł Arch Advisory Group usprawnić proces rekrutacji
Arch Advisory Group pomaga modernizować proces rekrutacji, aby rozwiązywać wyzwania rekrutacyjne na dużą skalę. Pomagają klientom podejmować kluczowe decyzje rekrutacyjne i wprowadzają jasność w obecnym krajobrazie pozyskiwania talentów. Wykorzystują innowacyjne pomysły do tworzenia nowych rozwiązań w zakresie przyciągania talentów — od koncepcji, przez realizację, aż po minimalny opłacalny produkt, który klienci mogą zmonetyzować i skalować.
- Chicago, Illinois
- Rekrutacja
- Pozyskiwanie talentów / Rekrutacja
Kontekst.
W 2022 roku Gary Benedik, prezes Arch Advisory Group, zdał sobie sprawę, że pilnie potrzebny jest lepszy sposób oceny kandydatów na dużą skalę. W tamtym czasie on i jego zespół stosowali następujący proces:
Pozyskanie kandydata
Kontakt z kandydatem nawiązywany jest poprzez headhunting lub aplikację o pracę.
Przegląd CV
Zespół sprawdza CV kandydata.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa służy do wstępnej selekcji kandydata.
Przekazanie
Kandydat jest przekazywany do działu HR i rekruterów.
Z jakimi problemami się mierzyli?
Rozmowy kwalifikacyjne i CV pomagały rekruterom identyfikować odpowiednich kandydatów, ale Gary zdał sobie sprawę, że trzeba lepiej oceniać realne umiejętności. Arch Advisory Group oceniała i przetwarzała ponad 80 kandydatów miesięcznie na stanowiska średniego i wyższego szczebla w wielu branżach — przeprowadzając rozmowy i subiektywnie porównując każdego kandydata na podstawie potrzeb klienta końcowego Arch.
- Weryfikacja, czy umiejętności podane w CV kandydata były rzeczywiście prawdziwe
- Im bardziej techniczne stanowisko, tym trudniej było zweryfikować realne umiejętności
- Brak wiarygodnego, skalowalnego sposobu porównywania kandydatów na wysoce techniczne stanowiska
Kandydaci oceniani miesięcznie
Rozwiązanie
Gary zaczął korzystać z Testlify po zarejestrowaniu się na darmowy okres próbny. Zbadał platformę i wkrótce postanowił wykorzystać ją w swoim procesie rekrutacji.
Po zatwierdzeniu kandydata otrzymywał on ocenę Testlify do wypełnienia. Wyniki były następnie przekazywane menedżerowi ds. rekrutacji wraz z CV kandydata i innymi informacjami — dając menedżerom szerszy zakres informacji i głębszy wgląd potrzebny do wyboru najlepszych kandydatów.
Szybko zauważył, że może usprawnić swój proces rekrutacji na następujące sposoby:
- Szybkie tworzenie ocen dopasowanych do konkretnego stanowiska
- Testowanie zarówno umiejętności technicznych, jak i predyspozycji
- Monitorowanie wyników w czasie rzeczywistym
- Zarządzanie dużą liczbą kandydatów jednocześnie
Jak Testlify usprawnił proces rekrutacji?
Arch Advisory Group wykorzystała Testlify do usprawnienia procesu rekrutacji, integrując go z codzienną pracą. Oceny dały menedżerom ds. rekrutacji bardziej wiarygodne i dokładne oceny kandydatów — nie tylko w zakresie umiejętności technicznych, ale też kluczowych kompetencji, takich jak zdolności poznawcze i testy dopasowane do stanowiska. Dało to cenny wgląd pozwalający porównywać kandydatów w sposób ustandaryzowany.
Ostatecznie oceny Testlify pomogły Arch Advisory Group:
- Dokładnie testować umiejętności i predyspozycje kandydatów
- Zmniejszyć złożoność i czas potrzebny na porównywanie kandydatów
- Dokładnie i wiarygodnie oceniać poziom umiejętności kandydatów
- Dać menedżerom ds. rekrutacji lepszy wgląd, usprawniając selekcję kandydatów
Zespoły rekrutacyjne na całym świecie ufają Testlify
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie