Pisz dla nas.

Masz pomysły na temat oceny talentów, rozmów kwalifikacyjnych lub HR Tech?

Jeśli pasjonujesz się HR, rozwojem pracowników lub rekrutacją, podziel się swoją wiedzą z naszą rosnącą społecznością. Masz szansę dotrzeć do ponad 1 mln czytelników.

Zobacz nasz blog

Dlaczego warto pisać dla Testlify?

W Testlify wierzymy w moc dzielenia się wiedzą. Twoje spostrzeżenia mogą pomóc specjalistom HR i zespołom rekrutacyjnym być o krok do przodu. Pisząc dla nas, współtworzysz przyszłość rekrutacji i oceny talentów.

Szukamy dobrze przygotowanych, angażujących artykułów o ocenie talentów i rekrutacji. Oto kilka obszarów, które nas interesują:

Autorzy gościnni docierają do 1 mln+ czytelników HR

Rekrutacja i zatrudnianie

Rozmowy kwalifikacyjne

Pozyskiwanie talentów

Ocena kompetencji

Employer branding

Doświadczenie kandydata

Rozwój pracowników

Jeśli masz świeże, wartościowe spojrzenie na dowolny z tych tematów (lub pokrewny), chętnie się z Tobą skontaktujemy! Bez treści generowanych przez AI, prosimy.

Wytyczne dotyczące zgłoszeń

Oryginalny i dobrze przygotowany: Świeże, merytoryczne treści, nieskopiowane z innych źródeł. Treści AI nie będą akceptowane.

Skoncentrowany na odbiorcach: Pisz z myślą o specjalistach HR, rekruterach i talent managerach.

Długość: Artykuły powinny mieć od 1200 do 1500 słów.

Formatowanie: Czytelne nagłówki (H1, H2), dobrze ustrukturyzowane dla łatwego czytania.

Link zewnętrzny: Dołącz jeden odpowiedni link do wiarygodnego źródła zewnętrznego.

Czego nie akceptujemy

Treści sprzedażowe: Powinny informować i edukować, a nie tylko promować produkty lub usługi.

Czyste treści AI: Treści generowane przez AI oraz „uczłowieczone” treści AI nie będą brane pod uwagę.

Plagiat: Wyłącznie oryginalne treści, niepublikowane wcześniej gdzie indziej.

Niedokładne lub wprowadzające w błąd informacje: Sprawdzaj wszystko; wszystkie dane muszą być dokładne i wiarygodne.

Zbyt techniczne lub zbyt proste: Zachowaj trafność dla specjalistów HR, talent managerów i rekruterów.

Jak zgłosić propozycję

Chcesz dla nas pisać? Wypełnij poniższy formularz swoimi pomysłami. Nie wiesz, o czym napisać? Podaj kilka tematów, które Cię interesują. Odpowiadamy w ciągu 2-3 dni.

Integracje.

Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół

Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.

Zobacz wszystkie integracje ATS

Bezpieczeństwo.

Zbudowany, by chronić Twoją organizację

Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.

Opinie.

Zaufało nam ponad 1500 firm

Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.

Chrissie Blom
Szefowa działu talentów w xneelo

Nagrody i wyróżnienia.

Doceniony przez tych, którzy go używają

Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.

Zacznij rekrutować na podstawie umiejętności.

Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów

Zbuduj swoją pierwszą ocenę w około dwie minuty i już dziś zacznij wyłaniać sprawdzone talenty.

Wypróbuj za darmo Umów demo

Pełny dostęp do funkcji
Karta kredytowa niewymagana
Anuluj w dowolnym momencie