単一選択式質問の仕組みを見る
単一回答の質問で基礎知識を評価 — 迅速、客観的で大量の候補者スクリーニングに最適です。
迅速でフィルタリングされたテストで有資格な人材を発見
単一選択式質問は、特定の知識領域を正確かつ効率的にテストするよう設計されています。候補者は選択肢のリストから最適な回答を選び、あいまいさを最小限に抑えながら記憶力と論理力をテストします。
これらのテストは、採用担当者がファネルの早い段階で低シグナルの候補者をフィルタリングするのに役立ち、無関係な面接に費やす時間を節約します。各質問はスキルタグに紐づけることができ、結果の分析と比較が容易になります。
構造化された質問形式、柔軟な提供方法
技術的、認知的、または職務固有の知識領域をカバーする質問を作成し、割り当てます。Testlifyの事前構築された質問ライブラリから選択するか、社内基準に沿ったカスタム質問を追加できます。
質問は画像、コードスニペット、説明をサポートし、より深い理解をテストします。テストごとまたは質問ごとに時間制限を設定し、現実的な意思決定のプレッシャーをシミュレートします。自動採点により即座に結果が得られます — 手動採点は不要です。
大規模での一貫した客観的なスクリーニング
単一選択式質問は、スクリーニングプロセスから主観性を排除することで公平性を確保します。すべての候補者が同一条件下で同じ質問セットに回答するため、結果の比較が容易です。
テストは短く焦点を絞っており、迅速に完了できるよう設計されているため、候補者の離脱を減らします。大量採用の職種、キャンパス採用、または複数段階のファネルの早期段階のフィルターに最適です。最小限の労力と最大限の一貫性で強力な候補者リストを構築できます。
手作業なしで大規模な知識チェックを実施
単一選択式質問は完全に自動化されています — 作成、割り当て、採点、候補者のフィルタリングを1つのワークフローで行えます。候補者を一括招待し、完了状況を追跡し、自動でリマインダーを送信します。
時間制限後は回答をロックし、再試行を防いでテストの整合性を維持します。結果をエクスポートするか、ATSと同期して候補者プロフィールをリアルタイムで更新します。品質やコントロールを犠牲にすることなく、迅速で大規模なスクリーニングを実行できます。
カスタム質問タイプ.
他のカスタム質問タイプを見る
単一選択式質問に加えて、Testlifyは評価ニーズに合わせたさまざまなカスタマイズ可能な質問タイプを提供しています。 複数選択式から短答式、自由記述式まで、候補者のスキルと資格を正確に測定する評価を柔軟に設計できます。
Testlifyは100以上のATSツールとシームレスに連携
Workday、Greenhouse、Lever、iCIMSをはじめとする97以上のATSプラットフォームとネイティブ連携 — ミドルウェアやデータマッピングは不要です。
セキュリティとコンプライアンス.
組織の安全を守る設計
最高水準の管理機能、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強固なプライバシー保護により、採用データの安全性を確保します。
SOC 2 Type 2
ISO 27001
EEOC
CCPA
GDPR
EFPA4.8 — 顧客満足度
お客様の声.
Testlifyについてのお客様の声
Testlifyがどのようにお客様の採用・評価プロセスを変革してきたかをご覧ください。革新的なソリューションで採用を効率化した企業の体験談と成功事例をご紹介します。
G24.8人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
評価.
受賞歴と評価
よくある質問.
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