評価質問の仕組みを見る
構造化された尺度で候補者のスキルと回答を測定し、より詳細でデータに基づいた評価を実現します。
評価質問を使う理由とは?
これらの質問は候補者を評価するための構造化された枠組みを提供し、優秀な人材の特定と採用を可能にします。
- 包括的な候補者評価
- 合理化された意思決定プロセス
- 客観的なパフォーマンス測定
- 採用効率の向上
Testlifyでの仕組み
Testlifyで評価質問を使うのはシームレスかつ直感的です。既存の評価質問テンプレートから選択するか、特定の要件に合わせたカスタム質問を作成できます。
- 質問を選択または作成
- 評価基準を定義
- 候補者が質問に回答
- 自動分析とスコアリング
評価結果の見え方
これらの質問による候補者の回答評価は、各候補者のパフォーマンスの包括的な概要を提供します。含まれる内容:
- パフォーマンス指標
- 候補者間の比較評価
- 詳細なパフォーマンスレポート
- 採用判断に役立つ具体的な洞察
カスタム質問タイプを見る.
他のカスタム質問タイプを見る
これらの質問に加えて、Testlifyは評価プロセスをさらに強化するさまざまなカスタム質問タイプを提供しています。選択式の質問からGoogleドキュメント、シート、スライドの質問まで対応しています。 候補者のスキルと資格を正確に測定する評価を柔軟に設計できます。
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
よくある質問
Testlifyについてもっと知りたいですか？弊社に関するよくある質問への回答をご紹介します。