日付形式の質問を使う理由
これらの質問は、候補者のスキルと能力を評価する新しいアプローチを提供します。候補者の組織力、注意力、重要な情報を記憶する能力に関する洞察を得ることができます。プロジェクトマネジメント職、事務職、カスタマーサービス職のいずれの採用であっても、これらの質問は候補者の適性を評価する上で貴重なツールとなります。
Testlifyでの仕組み
既存の質問の中から選択するか、役割に応じたカスタム質問を作成できます。候補者が評価を完了すると、その回答は自動的に記録され、評価用に表示されます。
- 候補者の対応可能日や、日付の指定が必要なあらゆる事項について質問できます。
- 役割やスキルに直接関係しない質問には、採点対象外としてマークできます。
評価画面のイメージ
評価完了後、候補者の回答を簡単に確認できます。使いやすいインターフェースで各候補者の回答を確認し、その正確性と関連性を評価して、結果に基づいた採用判断を行えます。
カスタム質問タイプを見る.
他のカスタム質問タイプを見る
日付形式の質問に加え、Testlifyは評価ニーズに合わせたさまざまなカスタム質問タイプを提供しています。 複数選択式から記述式、自由回答式まで、候補者のスキルと資格を正確に測定する評価を柔軟に設計できます。
Testlifyは100以上のATSツールとシームレスに連携
Workday、Greenhouse、Lever、iCIMSをはじめとする97以上のATSプラットフォームとネイティブ連携 — ミドルウェアやデータマッピングは不要です。
セキュリティとコンプライアンス.
組織の安全を守る設計
最高水準の管理機能、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強固なプライバシー保護により、採用データの安全性を確保します。
SOC 2 Type 2
ISO 27001
EEOC
CCPA
GDPR
EFPA4.8 — 顧客満足度
お客様の声.
Testlifyについてのお客様の声
Testlifyがどのようにお客様の採用・評価プロセスを変革してきたかをご覧ください。革新的なソリューションで採用を効率化した企業の体験談と成功事例をご紹介します。
G24.8人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
評価.
受賞歴と評価
よくある質問.
よくある質問
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