日付形式の質問を使う理由
これらの質問は、候補者のスキルと能力を評価する新しいアプローチを提供します。候補者の組織力、注意力、重要な情報を記憶する能力に関する洞察を得ることができます。プロジェクトマネジメント職、事務職、カスタマーサービス職のいずれの採用であっても、これらの質問は候補者の適性を評価する上で貴重なツールとなります。
Testlifyでの仕組み
既存の質問の中から選択するか、役割に応じたカスタム質問を作成できます。候補者が評価を完了すると、その回答は自動的に記録され、評価用に表示されます。
- 候補者の対応可能日や、日付の指定が必要なあらゆる事項について質問できます。
- 役割やスキルに直接関係しない質問には、採点対象外としてマークできます。
評価画面のイメージ
評価完了後、候補者の回答を簡単に確認できます。使いやすいインターフェースで各候補者の回答を確認し、その正確性と関連性を評価して、結果に基づいた採用判断を行えます。
カスタム質問タイプを見る.
他のカスタム質問タイプを見る
日付形式の質問に加え、Testlifyは評価ニーズに合わせたさまざまなカスタム質問タイプを提供しています。 複数選択式から記述式、自由回答式まで、候補者のスキルと資格を正確に測定する評価を柔軟に設計できます。
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
よくある質問
Testlifyについてもっと知りたいですか？弊社に関するよくある質問への回答をご紹介します。