複数選択式質問の仕組みを見る
候補者にすべての正解を選ばせることで、より深い理解を評価します、正確さ、判断力、細部への注意が明らかになります。
単なる暗記ではなく、より深い思考をテストする
単純なクイズとは異なり、複数選択式質問は候補者に評価、除外、優先順位付けを要求します。この形式は当て推量を露見させ、正確さに報いることで、より質の高い候補者を浮き彫りにします。
候補者はすべての正しい選択肢を選ぶ必要があります、部分的に誤った回答は減点や無得点になる場合があります。プレッシャーの中での実際の意思決定をより挑戦的かつ現実的に評価する方法です。正確さが知識と同じくらい重要なミドルからシニアレベルの職種に最適です。
批判的思考の持ち主を見つけ、当て推量する人をふるいにかける
複数選択式質問は思慮深い回答を要求し、不注意なクリックにはペナルティを課します。この形式は知識の深さ、パターン認識、自信を持った意思決定を明らかにします。当て推量したり質問の構造を誤解したりする候補者は容易にふるい落とされます。
採用チームは、誰が本当に内容を理解しているか、誰がそうでないかについて信頼できるシグナルを得られます。技術系、分析系、コンプライアンス重視の職種のスクリーニングに最適です。
設定可能なロジックによる透明な評価
Testlifyの採点エンジンは、評価目標に合わせて完全採点、部分採点、加重採点をサポートします。自動的にスコアを計算し、候補者ごとの回答レベルのパフォーマンス分析を確認できます。
レビューチームはパフォーマンスの閾値に基づいて並べ替え、コメント、フィルタリングができます。組み込みの可視化ツールがコホート間でスコアを比較し、優秀な人材を特定するのに役立ちます。評価の一貫性を高めながら、コラボレーションを簡素化します。
大規模で複雑な知識テストを展開する
複数選択式質問はテスト作成から完了追跡、結果同期まで完全に自動化されています。候補者を招待し、時間制限を適用し、リアルタイムで完了状況を受け取ります。
採点基準値と合格/不合格ロジックを設定し、低パフォーマンスの候補者を自動的に失格にします。ATSと結果を統合して次のステップを迅速化します。手作業のオーバーヘッドを追加することなく、高精度・高差別化のスクリーニングを拡大できます。
カスタム質問タイプ.
他のカスタム質問タイプを見る
複数選択式質問に加えて、Testlifyは評価ニーズに合わせたさまざまなカスタマイズ可能な質問タイプを提供しています。 単一選択式から短答式、自由記述式まで、候補者のスキルと資格を正確に測定する評価を柔軟に設計できます。
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
よくある質問
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