Egendefinert spørsmålstype.
Dikotome spørsmål
Vurder kandidatenes forståelse, beslutningsevner og mer med enkle, men innsiktsfulle svar ved hjelp av ja/nei-spørsmål.
- Forenklet vurderingsmetode
- Klare svar
- Effektiv evalueringsprosess
- Allsidig bruk
Hvorfor bruke dikotome spørsmål?
Disse spørsmålene tilbyr en strømlinjeformet tilnærming til talentvurdering, slik at rekrutterere raskt kan avgjøre om kandidater passer til en rolle. De er spesielt nyttige for å vurdere spesifikke ferdigheter, kunnskap eller situasjonsbestemt dømmekraft, noe som gjør dem til et uunnværlig verktøy i ansettelsesprosessen.
- Strømlinjeform kandidatvurderingen
- Hjelpemiddel for rask beslutningstaking
- Styrk konsistensen i intervjuer
- Forenkle komplekse vurderinger
Slik fungerer det på Testlify
Å bruke disse spørsmålene er så enkelt som det får blitt. Velg fra det eksisterende biblioteket med spørsmål, eller lag skreddersydde spørsmål. Med et brukervennlig grensesnitt er det en lek å sette opp disse spørsmålene, noe som sparer tid og krefter i ansettelsesprosessen.
- Intuitivt grensesnittdesign
- Sømløs integrasjon
- Tilpassbar spørsmålsoppretting
- Omfattende rapporteringsfunksjoner
Slik ser evalueringen ut
Dikotome spørsmål blir automatisk poengsatt. Se disse resultatene i et klart og oversiktlig format etter at en kandidat har fullført vurderingen, noe som gjør det enkelt å identifisere toppkandidater og ta informerte ansettelsesbeslutninger.
- Automatisk poengsetting av kandidatsvar
- Sammenlignende analysefunksjoner
- Detaljert innsiktsdashbord
- Tidsriktige logger for fremdriftssporing
Tilpasset spørsmålstype.
Utforsk andre tilpassede spørsmålstyper
I tillegg til ja/nei-spørsmål kan du utforske en rekke andre tilpassbare spørsmålstyper for å styrke talentvurderingsprosessen ytterligere. Fra flervalgsspørsmål til åpne spørsmål har rekrutterere tilgang til et allsidig verktøysett designet for å møte varierte ansettelsesbehov.
Integrasjoner.
Kobles til 100+ verktøy teamet ditt allerede bruker
Koble Testlify til ATS-en og HRIS-en din. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbeidsflytene samles på ett sted, og rekrutteringen går fra test til tilbud uten manuelle overleveringer.
Kundeuttalelser.
Betrodd av 1500+ selskaper
Fra bemanningsbyråer til talentteam i store virksomheter bruker rekrutterere Testlify for å korte ned listen raskere og ansette på dokumentasjon i stedet for magefølelse. Her er hva de sier.
G24.7Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser.
Anerkjent av dem som bruker det
Anerkjent av G2 som Leader og High Performer innen talentvurdering og screening av tekniske ferdigheter.
Ofte stilte spørsmål
Vil du vite mer om Testlify? Her er svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst