Egendefinert spørsmålstype.
Vurder presisjon og dømmekraft med multiple select-spørsmål
Test konseptuell forståelse, analytisk tenkning og beslutningsnøyaktighet med spørsmål med flere svar. Multiple select-spørsmål utfordrer kandidater til å identifisere alle riktige svar, ikke bare det åpenbare. Designet for roller der nyanser, oppmerksomhet på detaljer og dypere kunnskap betyr noe, umiddelbar poengsetting og automatisert sporing holder prosessen rask og skalerbar.
Se hvordan multiple select-spørsmål fungerer
Vurder dypere forståelse ved å be kandidater velge alle riktige svar, noe som avslører presisjon, dømmekraft og oppmerksomhet på detaljer.
Test dypere tenkning, ikke bare utenatlæring
I motsetning til enkle quizer krever multiple select-spørsmål at kandidater vurderer, eliminerer og prioriterer. Dette formatet avslører gjetting og belønner nøyaktighet, noe som hjelper til med å fremheve kandidater av høyere kvalitet.
Kandidater må velge alle riktige alternativer, å få delvis feil svar kan resultere i poengstraff eller ingen poeng. En mer utfordrende og realistisk måte å vurdere virkelig beslutningstaking under press. Ideelt for stillinger på mellom- til seniornivå der presisjon er like viktig som kunnskap.
Finn kritiske tenkere, filtrer ut gjettere
Multiple select-spørsmål krever gjennomtenkte svar og straffer uforsiktige klikk. Dette formatet avslører kunnskapsdybde, mønstergjenkjenning og selvsikker beslutningstaking. Kandidater som gjetter eller misforstår spørsmålsstrukturen, filtreres lett ut.
Rekrutteringsteam får et pålitelig signal om hvem som virkelig forstår materialet, og hvem som ikke gjør det. Perfekt for screening i tekniske, analytiske eller compliance-tunge roller.
Gjennomsiktig vurdering med konfigurerbar logikk
Testlifys poengsettingsmotor støtter full, delvis eller vektet poengsetting for å matche vurderingsmål. Beregn automatisk poengsummer og se svarnivå-ytelsesanalyse per kandidat.
Gjennomgangsteam kan sortere, kommentere og filtrere basert på ytelsesterskler. Innebygde visualiseringsverktøy hjelper med å sammenligne poengsummer på tvers av kohorter og identifisere toppresterende. Forenkle samarbeid samtidig som du forbedrer konsistensen i evalueringen.
Implementer komplekse kunnskapstester i stor skala
Multiple select-spørsmål er fullstendig automatiserte, fra testoppretting til fullføringssporing og resultatssynkronisering. Inviter kandidater, håndhev tidsbegrensninger og motta sanntids fullføringsstatus.
Angi poengsettingsterskler og bestå/ikke bestå-logikk for automatisk å diskvalifisere lavpresterende. Integrer resultater med ATS-et ditt for raskere neste steg. Skaler high-fidelity, high-differentiation screening uten å legge til manuell overhead.
Tilpassede spørsmålstyper.
Utforsk andre tilpassede spørsmålstyper
I tillegg til multiple select-spørsmål tilbyr Testlify en rekke andre tilpassbare spørsmålstyper for å møte vurderingsbehovene dine. Fra single select til korte svar og åpne spørsmål, har du fleksibiliteten til å designe vurderinger som nøyaktig måler kandidatenes ferdigheter og kvalifikasjoner.
Integrasjoner.
Kobles til 100+ verktøy teamet ditt allerede bruker
Koble Testlify til ATS-en og HRIS-en din. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbeidsflytene samles på ett sted, og rekrutteringen går fra test til tilbud uten manuelle overleveringer.
Kundeuttalelser.
Betrodd av 1500+ selskaper
Fra bemanningsbyråer til talentteam i store virksomheter bruker rekrutterere Testlify for å korte ned listen raskere og ansette på dokumentasjon i stedet for magefølelse. Her er hva de sier.
G24.7Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser.
Anerkjent av dem som bruker det
Anerkjent av G2 som Leader og High Performer innen talentvurdering og screening av tekniske ferdigheter.
Ofte stilte spørsmål
Vil du vite mer om Testlify? Her er svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst