Egendefinert spørsmålstype.
Vurder reelle ferdigheter i sanntid med Google Docs-spørsmål
Vurder hvordan kandidater tenker, skriver og organiserer idéene sine med åpne oppgaver i et live Google-dokument. Google Docs-spørsmål gjenskaper reelle skrivescenarioer fra arbeidsplassen: briefer, forklaringer, analyser og strategiske dokumenter. Test kommunikasjonsklarhet, logikk og problemløsning i et kjent grensesnitt.
Filtrer topptalenter raskere med ekte arbeidssvar
Tradisjonelle vurderinger klarer ikke å måle kommunikasjonsferdigheter, dybde i problemløsning og tankeklarhet godt nok. Google Docs-spørsmål tetter dette gapet med oppgavebaserte svar som gjenspeiler den daglige rollen.
- Vurder skrivekvalitet, struktur, logikk og kritisk tenkning
- Gjenskap reelle arbeidsresultater for å identifisere kandidater som faktisk kan gjøre jobben
- Eliminer overfladiske vurderinger med meningsfulle, rollerelevante oppgaver
- Øk samsvaret mellom ansettelsesforventninger og kandidatens prestasjon
En test som ligner den faktiske jobben
Google Docs-spørsmål er åpne vurderinger der kandidater fullfører oppgaver i et live Google-dokument. I stedet for å svare på flervalgsspørsmål skriver, planlegger, analyserer eller forklarer de, akkurat slik de ville gjort i rollen. Slik fungerer det: opprett eller velg en oppgavebeskrivelse, tildel den med ett klikk, og gjennomgå den deretter med kontekst.
- Nativt Google Docs-grensesnitt (ingen læringskurve)
- Tidsbegrensede innleveringer med valgfri ordtellingsveiledning
- Originalitetsdeteksjon og aktivitetssporing
- Samarbeidsverktøy for intern gjennomgang og poengsetting
Skreddersydd for tankekrevende roller
Når skriving, klarhet eller kompleks tenkning er sentralt for rollen, er dette vurderingen du trenger. Team stoler på Google Docs-spørsmål når de ansetter til:
Innhold & kommunikasjon
- Lange artikler
- Øvelser i merkevaretone
- Eksempler på ghostwriting for ledere
Strategi & drift
- Business case-analyse
- Prosessdokumentasjon
- Driftsplaner
Produkt & forberedelse til videointervju
- Kampanjeplanlegging
- Produktkravdokumenter (PRD-er)
- Skisser av brukerreise
Arbeidsflyter som fjerner flaskehalser og skjevheter
Google Docs-spørsmål effektiviserer ansettelsesprosessen samtidig som de gir dybde og rettferdighet til kandidatvurderingen. Viktige fordeler for ansettelsesteam:
Oppdag varselsignaler tidlig, manglende klarhet, svak struktur eller generiske svar.
- Fremskynd screeningen med strukturerte, meningsfulle svar
- Ta beslutninger basert på substans, ikke bare CV-er eller intervjuer
- Reduser skjevhet med dokumentert, samarbeidsbasert poengsetting
- Hold vurderingene organisert med automatisk administrerte dokumenter
Registrer deg nå
Vår plattform er utviklet for å gi en omfattende og objektiv vurdering av kandidaters ferdigheter, slik at du kan ta informerte ansettelsesbeslutninger. Start din gratis prøveperiode i dag og se selv hvordan Testlify kan transformere rekrutteringsprosessen din.
Egendefinerte spørsmålstyper.
Utforsk andre egendefinerte spørsmålstyper
I tillegg til Google Docs-spørsmål tilbyr Testlify en rekke andre tilpassbare spørsmålstyper som passer dine vurderingsbehov. Fra flervalg til korte og åpne spørsmål – ha fleksibiliteten til å designe vurderinger som nøyaktig måler kandidaters ferdigheter og kvalifikasjoner.
Integrasjoner.
Kobles til 100+ verktøy teamet ditt allerede bruker
Koble Testlify til ATS-en og HRIS-en din. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbeidsflytene samles på ett sted, og rekrutteringen går fra test til tilbud uten manuelle overleveringer.
Kundeuttalelser.
Betrodd av 1500+ selskaper
Fra bemanningsbyråer til talentteam i store virksomheter bruker rekrutterere Testlify for å korte ned listen raskere og ansette på dokumentasjon i stedet for magefølelse. Her er hva de sier.
G24.7Som et bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de riktige kandidatene til vårt mangfoldige spekter av kundekrav.
Priser og anerkjennelser.
Anerkjent av dem som bruker det
Anerkjent av G2 som Leader og High Performer innen talentvurdering og screening av tekniske ferdigheter.
Ofte stilte spørsmål
Vil du vite mer om Testlify? Her er svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst