Aangepast vraagtype.
Dichotome vragen
Beoordeel het begrip, de besluitvaardigheid en meer van kandidaten met eenvoudige maar veelzeggende antwoorden via ja/nee-vragen.
- Vereenvoudigde beoordelingsmethode
- Duidelijke antwoorden
- Efficiënt evaluatieproces
- Veelzijdige toepassing
Waarom dichotome vragen gebruiken?
Deze vragen bieden een gestroomlijnde aanpak voor talentbeoordeling, waardoor recruiters snel kunnen vaststellen of kandidaten geschikt zijn voor een functie. Ze zijn vooral nuttig voor het beoordelen van specifieke vaardigheden, kennis of situationeel beoordelingsvermogen, waardoor ze een onmisbaar hulpmiddel zijn in het wervingsproces.
- Stroomlijn de kandidaatbeoordeling
- Hulpmiddel voor snelle besluitvorming
- Verbeter de consistentie van interviews
- Vereenvoudig complexe beoordelingen
Zo werkt het op Testlify
Het gebruik van deze vragen is zo eenvoudig als het maar kan. Kies uit de bestaande bibliotheek met vragen of maak vragen op maat. Dankzij een gebruiksvriendelijke interface is het instellen van deze vragen een fluitje van een cent, wat tijd en moeite bespaart in het wervingsproces.
- Intuïtief interfaceontwerp
- Naadloze integratie
- Aanpasbare vraagcreatie
- Uitgebreide rapportagefuncties
Zo ziet de evaluatie eruit
Dichotome vragen worden automatisch gescoord. Bekijk deze scores in een duidelijk en overzichtelijk format nadat een kandidaat de beoordeling heeft voltooid, waardoor het eenvoudig wordt om topkandidaten te identificeren en weloverwogen wervingsbeslissingen te nemen.
- Automatische scoring van kandidaatantwoorden
- Vergelijkende analysefuncties
- Gedetailleerd inzichtendashboard
- Tijdige logs voor voortgangsbewaking
Aangepast vraagtype.
Ontdek andere aangepaste vraagtypen
Naast ja/nee-vragen kun je een reeks andere aanpasbare vraagtypen ontdekken om je talentbeoordelingsproces verder te versterken. Van meerkeuzevragen tot open vragen, recruiters hebben toegang tot een veelzijdige toolkit die is ontworpen om aan uiteenlopende wervingsbehoeften te voldoen.
Integraties.
Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt
Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.
Testimonials.
Vertrouwd door 1500+ bedrijven
Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar