Aangepast vraagtype.
Getalvragen
Verdiep je in de capaciteiten van kandidaten door hun numerieke vaardigheid, probleemoplossend vermogen en analytisch denken te beoordelen met getalvragen.
Waarom getalvragen gebruiken?
Deze vragen bieden een unieke manier om vaardigheden te beoordelen en geven waardevol inzicht in het numerieke redeneervermogen, de logica en de nauwkeurigheid van kandidaten. Ze kunnen je helpen om efficiënter toptalent te identificeren voor finance, engineering, data-analyse of elke andere rol die numerieke vaardigheid vereist.
- Kwantitatieve beoordeling
- Meet numerieke vaardigheid nauwkeurig
- Beoordeel analytisch denkvermogen
- Ideaal voor technische functies
Zo werken getalvragen op Testlify
Maak vragen aan of kies uit een bibliotheek met bestaande vragen die zijn afgestemd op verschillende sectoren en specifieke functies. Een gebruiksvriendelijke interface zorgt voor een soepele ervaring voor zowel recruiters als kandidaten.
Zo ziet de beoordeling eruit
Zodra kandidaten hun beoordelingen hebben voltooid, krijgen recruiters toegang tot uitgebreide beoordelingsrapporten die de prestaties van elke kandidaat belichten. Vergelijk de prestaties van kandidaten, identificeer sterke punten en verbeterpunten en neem weloverwogen aanwervingsbeslissingen op basis van objectieve data.
Aangepaste vraagtypen.
Ontdek andere aangepaste vraagtypes
Naast getalvragen biedt Testlify een breed scala aan andere aanpasbare vraagtypes voor uiteenlopende beoordelingsbehoeften. Van korte antwoorden tot open vragen en bestandsuploads: je hebt toegang tot talloze functies om kandidaten effectief te beoordelen op diverse vaardigheden en competenties.
Integraties.
Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt
Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.
Testimonials.
Vertrouwd door 1500+ bedrijven
Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar