Aangepast vraagtype.
Datumvragen
Beoordeel het vermogen van kandidaten om binnen een gegeven context precieze en relevante informatie te geven met datumvragen. Stem beoordelingen af op specifieke vragen die
- Precisie in beoordelingen
- Op maat gemaakte evaluatie-ervaring
- Verder kijken dan het cv
- Tijdbesparende functie
Waarom datumvragen gebruiken?
Deze vragen bieden een nieuwe manier om de vaardigheden en competenties van kandidaten te beoordelen. Krijg inzicht in de organisatorische vaardigheden, oog voor detail en het vermogen om belangrijke informatie te onthouden. Of je nu werft voor projectmanagement-, administratieve of klantenservicefuncties, deze vragen zijn een waardevol hulpmiddel om de geschiktheid van kandidaten voor de functie te beoordelen.
Zo werkt het bij Testlify
Kies uit een reeks bestaande vragen of maak aangepaste vragen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van de functie. Zodra kandidaten de beoordeling hebben voltooid, worden hun antwoorden automatisch geregistreerd en weergegeven voor evaluatie.
- Stel vragen over de beschikbaarheid van kandidaten of alles wat het opgeven van een datum vereist.
- Markeer de vraag als niet scoorbaar voor vragen die niet specifiek betrekking hebben op de functie of vaardigheden.
Zo ziet de evaluatie eruit
Bekijk eenvoudig de antwoorden van kandidaten op deze vragen na afronding van de beoordeling. Geniet van een gebruiksvriendelijke interface, bekijk de antwoorden van elke kandidaat, beoordeel de nauwkeurigheid en relevantie ervan, en neem weloverwogen aanwervingsbeslissingen op basis van de resultaten.
Aangepaste vraagtypen.
Ontdek andere aangepaste vraagtypen
Naast datumvragen biedt Testlify een reeks andere aanpasbare vraagtypen om aan je beoordelingsbehoeften te voldoen. Van meerkeuze tot korte en open vragen: heb de flexibiliteit om beoordelingen te ontwerpen die de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten nauwkeurig meten.
Integraties.
Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt
Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.
Testimonials.
Vertrouwd door 1500+ bedrijven
Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar