Aangepast vraagtype.
Beoordelingsvragen
Met beoordelingsvragen kun je de reacties van kandidaten op een schaal meten, wat een genuanceerd begrip biedt van hun vaardigheden en geschiktheid voor de functie.
Zie hoe beoordelingsvragen werken
Meet de vaardigheden en reacties van kandidaten op een gestructureerde schaal, voor een genuanceerdere, datagestuurde evaluatie.
Waarom beoordelingsvragen gebruiken?
Deze vragen bieden een gestructureerd kader om kandidaten te evalueren, waardoor het mogelijk is om toptalent te identificeren en aan te trekken.
- Uitgebreide kandidaatbeoordeling
- Gestroomlijnd besluitvormingsproces
- Objectieve prestatiemeting
- Verbeterde wervingsefficiëntie
Zo werkt het op Testlify
Het gebruik van beoordelingsvragen op Testlify is naadloos en intuïtief. Kies uit bestaande sjablonen voor beoordelingsvragen of maak aangepaste vragen die zijn afgestemd op specifieke behoeften.
- Vragen selecteren of aanmaken
- Beoordelingscriteria definiëren
- Kandidaten beantwoorden vragen
- Geautomatiseerde analyse en scoring
Zo ziet de beoordeling eruit
De evaluatie van kandidaatreacties met deze vragen biedt een uitgebreid overzicht van de prestaties van elke kandidaat, waaronder:
- Prestatiemetingen
- Vergelijkende kandidaatbeoordelingen
- Gedetailleerde prestatierapporten
- Bruikbare inzichten voor wervingsbeslissingen
Aangepaste vraagtypen.
Ontdek andere aangepaste vraagtypes
Naast deze vragen biedt Testlify een reeks andere aangepaste vraagtypes om het beoordelingsproces verder te versterken, van meerkeuzevragen tot Google Docs-, sheets- en slidesvragen. Krijg de flexibiliteit om beoordelingen te ontwerpen die de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten nauwkeurig meten.
Integraties.
Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt
Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.
Testimonials.
Vertrouwd door 1500+ bedrijven
Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.
G24.7Als uitzendbureau werven we regelmatig voor verschillende functies, en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor uiteenlopende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor de diverse eisen van onze klanten.
Prijzen en erkenningen.
Erkend door de mensen die het gebruiken
Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar