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優秀なプロフェッショナルを目立たないように選別する
正確で信頼性の高いインサイトにより、最高のプロフェッショナル候補者をスクリーニング、比較、選択することができます。
候補者の機密保持
候補者を追いかけるとき、候補者と組織の両方を守るために、機密保持の必要性は極めて重要です。
採用活動が公になるリスクを低減することは、重大な優先事項です。 候補者を評価し、比較し、選択するために、個別のスクリーニングツールの必要性は非常に重要です。
レピュテーションに対するリスク。
横並び採用は一般的な慣行であっても、その方法を誤ると、訴訟や世間の注目を浴びる可能性があります。
機密保持を守り、組織を確実に保護することは、優秀な人材を求める上で非常に重要です。
離散的な評価 。
優秀な候補者を探し出すことが、優秀な人材を採用するための第一歩です。 次の課題は、最適な候補者を評価し、比較し、選択することです。
しかし、優秀な候補者と会社の評判を守るために、どのように比較すればいいのでしょうか。
豊富なテストライブラリ
需要の高いスキルや適性テストを膨大な数の中から選び、候補者をより深く理解することができます。
各ポジションに最適なスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズした質問を追加します。
自動化されたアセスメント
Testlifyは残りの部分をケアします！ ；
リクルーターバイアスを抑制する
雇用者のバイアスは、候補者の認識に影響を与え、意思決定に影響を与える。
偏見や偏見の影響を制限し、多様で包括的な労働力を構築する。
従業員の離職率を低減する
横並び採用は困難でコストがかかるため、企業は間違った人材を採用することを避けたいと考えています。
Testlifyは、最適な候補者を特定するために必要な洞察を提供し、誤採用のリスクを低減します；
Testlifyは、お客様の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、お客様のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複した作業を回避することができます。
Testlifyを御社の採用プロセスにどのように組み込むことができるかをご確認ください。
頼るのはやめよう…。
また、タレントアセスメントは、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測するために使用することができます。
Testlifyの人材アセスメントは、採用の新基準となるものです。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています：
非技術的な適性・スキルを含む：
世界中の1500以上の革新的な企業から信頼されています。
Testlifyは1000以上のATSツールとシームレスに統合します。
評価から入社までの採用プロセスを合理化します。 候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深い洞察を得ることで、情報に基づいた採用決定を迅速に行うことができます。
組織を安全に保つために構築されている
トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。
4.8
Testlifyについてのお客様の声
Testlifyがどのようにクライアントの採用・評価プロセスを変革したかをご覧ください。 当社の革新的なソリューションで採用を合理化した企業の声と成功談をお読みください。
Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
受賞歴
Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
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Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
よくある質問(FAQ)
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