世界中の1,500+の採用チームに信頼されています
前職では優秀。次はあなたの会社で活躍できるか?
ラテラル採用の失敗は、能力よりも適応の問題であることがほとんどです。そこでTestlifyは役割専門知識テストと行動・認知評価を組み合わせ、シニア候補者が新しいチーム、ツール、働き方にどう適応するかを可視化します。
- 役割専門知識テスト
- 適応力シグナル
- 多言語評価
その分野の専門知識がなくても、どんな専門職も評価できる
専門家が作成した検索不可能な質問による職種別評価で、シニア候補者を実力本位で評価でき、ラテラル採用の成功率を高めます
- 検索不可能な質問
- AIによる自動採点
- 候補者スキルレポート
役職レベルに合わせたラテラル採用の評価を作成する
経験豊富な候補者向けに難易度を調整し、独自の質問を追加し、役割に応じてスキルの重み付けを行うことで、候補者にその役職にふさわしいテストを提供できます。
- シニアレベルの難易度
- カスタム質問
- 重み付けスコアリング
どのように役立つか.
経験豊富な人材を採用するための総合ソリューション
経験豊富なシニア人材を自信を持って評価するために必要なすべて。
スキルベースの評価
技術スキル、ソフトスキル、知識、性格、状況判断力、認知能力などに基づいて候補者を評価します。
複数の難易度レベル
さまざまな難易度レベルで候補者の実務スキルを評価し、最適な人材を見つけます。
強力な監視機能
当社の高度な監視機能は、候補者のスナップショットによるなりすまし検知、タブ切り替えの管理、マウスの動きの追跡などを行います。
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
よくある質問
Testlifyについてもっと知りたいですか? 当社に関するよくあるご質問にお答えします。
スキル採用をはじめる.
次に採用すべき優秀な人材は、今まさにあなたの候補者プールの中にいます
最初のアセスメントを約2分で作成し、今日から実証済みの人材を見つけ始めましょう。
- すべての機能を利用可能
- クレジットカード不要
- いつでもキャンセル可能