すべての候補者に同じテストを。同じ基準で比較。
検証済みテストからロール別のアセスメントを作成し、候補者を一括招待して、すべての応募者を一貫した基準で比較できます
- 検証済みスキルテスト
- 候補者の一括招待
- 一貫したスコアリング
面接前に、最も優秀な候補者をランキング表示。
Testlifyは職務に対して各応募者を採点・評価するため、数百人規模の候補者プールが即日活用できるランク付き候補者リストになります。
- 即時候補者ランキング
- 職務別スコアリング
- スキルレベル評価
新卒採用を始める方法
採用キャンペーンを作成
新卒採用ドライブを設定し、職務を定義して、リクルーターと採用担当者を招待して連携します。
アセスメントを作成
3,500以上の既製テストから選ぶか、必要なスキルを測定するカスタムアセスメントを作成します。
候補者を招待
メール、公開リンク、ATS、または大学に直接アセスメントを共有し、大規模に候補者にリーチします。
パフォーマンスを評価
アセスメントを自動採点し、AIによる候補者レポート、プロクタリングデータ、スキル分析を一か所で確認します。
優秀な人材を選抜
候補者を客観的に比較し、最も優秀な候補者を特定して、最良の新卒者をより早く面接に進めます。
職務に合わせてアセスメントを構築
職務別テストと、選択式からコーディング、タイピング、動画、音声まで8種類の設問形式を組み合わせることで、新卒のあらゆる職務に実際の仕事を反映したアセスメントを用意できます。
- 3,500以上の職務別テスト
- 15以上の設問形式
- ホワイトラベルブランディング
Testlifyが選ばれる理由.
当社のキャンパス採用プラットフォームを利用する理由とは？
Testlifyは、何千人もの候補者を公正に評価し、手作業によるスクリーニングを削減し、適切な新卒者を自信を持って採用するために必要な機能をチームに提供します。
ユーザー数無制限
Testlifyはユーザー数に制限がなく、評価すべき候補者数が多くなりがちなキャンパス採用において特に役立ちます。
多様なフォーマット
Testlifyは、選択式問題、コーディングアセスメント、動画ベースのアセスメントなど、さまざまな評価フォーマットを提供します。
充実したテストライブラリ
Testlifyは、適性、技術スキル、語学力、性格特性など、幅広いトピックとスキルをカバーする充実したテストライブラリを備えています。
難易度の設定
Testlifyのアセスメントはさまざまな難易度で提供されており、採用担当者は異なる習熟度レベルで候補者を評価できます。
客観的なテスト運用
Testlifyのアセスメントは客観的に運用され、すべての候補者が同一条件のもとで評価されることを保証します。
レポートとインサイト
Testlifyは候補者のパフォーマンスに関する詳細なレポートとインサイトを提供し、採用担当者の的確な意思決定を支援します。
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
