Tipo di domanda personalizzata.
Domande dicotomiche
Valuta la comprensione, le capacità decisionali e altro ancora dei candidati con risposte semplici ma rivelatrici grazie alle domande sì/no.
- Metodo di valutazione semplificato
- Risposte nette
- Processo di valutazione efficiente
- Applicazione versatile
Perché usare le domande dicotomiche?
Queste domande offrono un approccio snello alla valutazione dei talenti, consentendo ai recruiter di stabilire rapidamente l'idoneità dei candidati per un ruolo. Sono particolarmente utili per valutare competenze specifiche, conoscenze o capacità di giudizio situazionale, rendendole uno strumento indispensabile nel processo di assunzione.
- Semplifica la valutazione dei candidati
- Aiuto per decisioni rapide
- Migliora la coerenza dei colloqui
- Semplifica valutazioni complesse
Come funziona su Testlify
Usare queste domande è semplicissimo. Scegli dalla libreria di domande esistente o crea domande su misura. Grazie a un'interfaccia intuitiva, configurare queste domande è un gioco da ragazzi, risparmiando tempo e sforzi nel processo di assunzione.
- Design dell'interfaccia intuitivo
- Integrazione senza soluzione di continuità
- Creazione di domande personalizzabile
- Funzionalità di reportistica complete
Come appare la valutazione
Le domande dicotomiche vengono valutate automaticamente. Visualizza questi punteggi in un formato chiaro e organizzato dopo che il candidato completa la valutazione, semplificando l'identificazione dei migliori candidati e decisioni di assunzione informate.
- Punteggio automatico delle risposte dei candidati
- Funzionalità di analisi comparativa
- Dashboard di approfondimenti dettagliato
- Log tempestivi per il monitoraggio dei progressi
Tipo di domanda personalizzata.
Scopri altri tipi di domande personalizzate
Oltre alle domande sì/no, scopri una gamma di altri tipi di domande personalizzabili per potenziare ulteriormente il tuo processo di valutazione dei talenti. Dalle domande a scelta multipla alle domande aperte, i recruiter hanno accesso a un toolkit versatile progettato per soddisfare diverse esigenze di assunzione.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
Pronto a sostituire l'istinto con competenze verificate?
La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati. Le valutazioni di Testlify la individuano in 30 minuti, senza bias da curriculum, senza decisioni istintive in colloquio, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Annulla in qualsiasi momento