Tipo di domanda personalizzata.
Domande numeriche
Approfondisci le capacità dei candidati valutando la loro attitudine numerica, le capacità di problem solving e il pensiero analitico con le domande numeriche.
Perché usare le domande numeriche?
Queste domande offrono un modo unico per valutare le competenze, fornendo informazioni preziose sul ragionamento numerico, la logica e l'attenzione ai dettagli dei candidati. Possono aiutarti a identificare i migliori talenti in modo più efficiente per la finanza, l'ingegneria, l'analisi dei dati o qualsiasi altro ruolo che richieda competenza numerica.
- Valutazione quantitativa
- Misura con precisione l'attitudine numerica
- Valuta le capacità di pensiero analitico
- Ideale per ruoli tecnici
Come funzionano le domande numeriche su Testlify
Crea o scegli da una libreria di domande già esistenti, personalizzate per vari settori e ruoli specifici. Un'interfaccia intuitiva garantisce un'esperienza fluida sia per i recruiter che per i candidati.
Come appare la valutazione
Una volta completate le valutazioni, i recruiter ottengono l'accesso a report di valutazione completi che evidenziano le prestazioni di ciascun candidato. Confronta le prestazioni dei candidati, identifica i punti di forza e le aree di miglioramento e prendi decisioni di assunzione informate basate su dati oggettivi.
Tipi di domande personalizzate.
Esplora altri tipi di domande personalizzate
Oltre alle domande numeriche, Testlify offre un'ampia gamma di altri tipi di domande personalizzabili per soddisfare le diverse esigenze di valutazione. Dalle risposte brevi alle domande aperte fino al caricamento di file, hai accesso a una moltitudine di funzionalità per valutare efficacemente i candidati su varie competenze.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
Pronto a sostituire l'istinto con competenze verificate?
La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati. Le valutazioni di Testlify la individuano in 30 minuti, senza bias da curriculum, senza decisioni istintive in colloquio, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
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- Valutazioni illimitate
- Annulla in qualsiasi momento