Tipo di domanda personalizzata.
Domande di valutazione
Le domande di valutazione consentono di misurare le risposte dei candidati su una scala, offrendo una comprensione sfumata delle loro capacità e idoneità al ruolo.
Guarda come funzionano le domande di valutazione
Misura le competenze e le risposte dei candidati su una scala strutturata, per una valutazione più sfumata e basata sui dati.
Perché usare le domande di valutazione?
Queste domande offrono un quadro strutturato per valutare i candidati, consentendo di identificare e reclutare i migliori talenti.
- Valutazione completa dei candidati
- Processo decisionale semplificato
- Misurazione oggettiva delle prestazioni
- Maggiore efficienza di reclutamento
Come funziona su Testlify
Usare domande di valutazione su Testlify è semplice e intuitivo. Scegli tra i modelli di domande di valutazione esistenti o crea domande personalizzate su misura per esigenze specifiche.
- Seleziona o crea domande
- Definisci i criteri di valutazione
- I candidati rispondono alle domande
- Analisi e punteggio automatizzati
Come appare la valutazione
La valutazione delle risposte dei candidati con queste domande offre una panoramica completa delle prestazioni di ciascun candidato, tra cui:
- Metriche di prestazione
- Valutazioni comparative dei candidati
- Report dettagliati sulle prestazioni
- Informazioni utili per le decisioni di assunzione
Tipi di domande personalizzate.
Esplora altri tipi di domande personalizzate
Oltre a queste domande, Testlify offre una gamma di altri tipi di domande personalizzate per migliorare ulteriormente il processo di valutazione, dalle domande a scelta multipla alle domande su Google Docs, fogli e presentazioni. Ottieni la flessibilità per progettare valutazioni che misurano con precisione le competenze e le qualifiche dei candidati.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
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La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati. Le valutazioni di Testlify la individuano in 30 minuti, senza bias da curriculum, senza decisioni istintive in colloquio, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
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- Valutazioni illimitate
- Annulla in qualsiasi momento