Tipo di domanda personalizzata.
Testa comunicazione, struttura e storytelling con le domande Google Slides
Valuta come i candidati presentano idee, strutturano narrazioni e comunicano visivamente usando Google Slides dal vivo. Le domande Google Slides simulano compiti reali chiedendo ai candidati di creare presentazioni che riflettono deliverable di lavoro concreti.
Completa i colloqui con presentazioni reali
I comunicatori efficaci sanno strutturare le idee, sintetizzare le informazioni e comunicare con chiarezza. È esattamente questo che testa questa valutazione. Le domande Google Slides permettono ai team di selezione di completare i colloqui comportamentali con compiti reali e pertinenti al ruolo. Ai candidati viene dato un prompt e chiesto di creare una breve presentazione da consegnare entro un tempo definito. Il lavoro viene tracciato, gli invii sono gestiti automaticamente e i risultati sono facili da valutare. I team ottengono informazioni su comunicazione e pensiero strategico ancora prima del colloquio.
Una valutazione basata su slide pensata per le assunzioni
Le domande Google Slides sono pienamente integrate nella piattaforma Testlify, con strumenti per controllare, tracciare e valutare ogni presentazione. Prompt personalizzati permettono istruzioni chiare, mentre impostazioni come limiti di slide, temi e scadenze garantiscono coerenza. Ogni candidato riceve una presentazione unica e modificabile, con slide protette o contenuti precompilati opzionali. Ogni attività viene tracciata, incluse modifiche e cronologia delle versioni, garantendo trasparenza e responsabilità. Il rilevamento dell'originalità e gli strumenti per i revisori integrati semplificano la valutazione e riducono il lavoro manuale.
Pensiero visivo, messaggi chiari, informazioni reali
Le presentazioni rivelano molto più dei CV o dei colloqui: riflettono come i candidati pensano, spiegano e persuadono. Le domande Google Slides offrono ai team di selezione una chiara visione della struttura, dello stile comunicativo e della logica narrativa. Invece di testare conoscenze teoriche, questa valutazione mostra la capacità pratica di presentazione in azione. Le decisioni di assunzione diventano più rapide e sicure grazie a campioni di lavoro reali. Valuta i candidati sulla qualità del loro pensiero, non solo sulla lucidità del CV.
Valutazione coerente e strutturata di ogni presentazione
La valutazione è semplificata grazie a griglie integrate, commenti in linea e viste di confronto affiancate. I revisori possono evidenziare la struttura delle slide, il flusso narrativo e l'esecuzione visiva, tutto all'interno della piattaforma. I flussi di lavoro di valutazione collaborativa rendono facile per i team lasciare feedback e allinearsi sulle valutazioni. La cronologia delle revisioni viene tracciata per garantire coerenza e responsabilità nella valutazione. Le valutazioni strutturate sostituiscono bias e supposizioni con segnali di assunzione basati su evidenze.
Tipi di domande personalizzate.
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Oltre alle domande Google Slides, Testlify offre una gamma di altri tipi di domande personalizzabili per adattarsi alle tue esigenze di valutazione. Dalla selezione multipla alle risposte brevi e aperte, hai la flessibilità di progettare valutazioni che misurano con precisione le competenze e le qualifiche dei candidati.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
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Domande frequenti
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