Tipo di domanda personalizzata.
Valuta competenze reali in tempo reale con le domande Google Docs
Valuta come i candidati pensano, scrivono e organizzano le loro idee con compiti aperti in un documento Google in tempo reale. Le domande Google Docs replicano scenari di scrittura reali del lavoro: brief, spiegazioni, analisi e documenti strategici. Testa chiarezza comunicativa, logica e problem solving in un'interfaccia familiare.
Filtra i migliori talenti più velocemente con risposte di lavoro reali
Le valutazioni tradizionali non riescono a misurare adeguatamente le competenze comunicative, la profondità nel problem solving e la chiarezza di pensiero. Le domande Google Docs colmano questa lacuna con risposte basate su compiti che rispecchiano le responsabilità quotidiane.
- Valuta la qualità della scrittura, la struttura, la logica e il pensiero critico
- Replica i deliverable reali del lavoro per identificare candidati davvero in grado di svolgere il ruolo
- Elimina le valutazioni superficiali con compiti significativi e pertinenti al ruolo
- Aumenta l'allineamento tra le aspettative di assunzione e le prestazioni dei candidati
Un test che assomiglia al lavoro reale
Le domande Google Docs sono valutazioni a risposta aperta in cui i candidati completano compiti in un documento Google in tempo reale. Invece di rispondere a domande a scelta multipla, scrivono, pianificano, analizzano o spiegano proprio come farebbero nel ruolo. Ecco come funziona: crea o scegli un prompt del compito, assegnalo con un clic, poi rivedilo con contesto.
- Interfaccia nativa di Google Docs (nessuna curva di apprendimento)
- Invii a tempo con indicazione opzionale del conteggio parole
- Rilevamento dell'originalità e tracciamento dell'attività
- Strumenti di collaborazione per la revisione e la valutazione interna
Su misura per ruoli basati sul pensiero
Quando scrittura, chiarezza o pensiero complesso sono centrali per il ruolo, questa è la valutazione di cui hai bisogno. I team si affidano alle domande Google Docs per assumere per:
Contenuti e comunicazione
- Articoli lunghi
- Esercizi sul tono di marca
- Campioni di ghostwriting esecutivo
Strategia e operazioni
- Analisi di business case
- Documentazione dei processi
- Piani operativi
Prodotto e preparazione a colloqui video
- Pianificazione di campagne
- Documenti di requisiti prodotto (PRD)
- Schemi di percorso utente
Workflow che eliminano colli di bottiglia e bias
Le domande Google Docs semplificano il processo di assunzione aggiungendo profondità ed equità alla valutazione dei candidati. Vantaggi chiave per i team di selezione:
Individua per tempo i segnali d'allarme: mancanza di chiarezza, struttura debole o risposte generiche.
- Velocizza lo screening con risposte strutturate e ad alto segnale
- Prendi decisioni basate sulla sostanza, non solo su CV o colloqui
- Riduci i bias con una valutazione documentata e collaborativa
- Mantieni le valutazioni organizzate con documenti a gestione automatica
Iscriviti ora
La nostra piattaforma è progettata per fornire una valutazione completa e oggettiva delle competenze dei candidati, aiutandoti a prendere decisioni di assunzione informate. Inizia oggi la tua prova gratuita e scopri come Testlify può trasformare il tuo processo di selezione.
Tipi di domande personalizzate.
Scopri altri tipi di domande personalizzate
Oltre alle domande Google Docs, Testlify offre una gamma di altri tipi di domande personalizzabili per adattarsi alle tue esigenze di valutazione. Dalla selezione multipla alle risposte brevi e aperte, hai la flessibilità di progettare valutazioni che misurano con precisione le competenze e le qualifiche dei candidati.
Integrazioni.
Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa
Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.
Sicurezza.
Costruito per proteggere la tua organizzazione
Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.
Testimonianze.
Scelto da oltre 1500 aziende
Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.
G24.7Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Premi e riconoscimenti.
Premiato da chi lo usa
Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.
Domande frequenti
Vuoi saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
Pronto a sostituire l'istinto con competenze verificate?
La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati. Le valutazioni di Testlify la individuano in 30 minuti, senza bias da curriculum, senza decisioni istintive in colloquio, senza rimpianti per assunzioni sbagliate.
- Prova gratuita di 7 giorni
- Valutazioni illimitate
- Annulla in qualsiasi momento