Case study.
Come Testlify ha aiutato Arch Advisory Group a migliorare il processo di selezione
Arch Advisory Group aiuta a modernizzare il processo di selezione per risolvere sfide di recruiting su larga scala. Aiutano i clienti a prendere decisioni di assunzione cruciali e portano chiarezza nell'attuale panorama della talent acquisition. Utilizzano idee innovative per creare nuove soluzioni di attrazione dei talenti, portandole dal concept alla realizzazione, fino a un prodotto minimo funzionante che i clienti possono monetizzare e far crescere.
- Chicago, Illinois
- Recruiting
- Talent Acquisition / Recruiting
Contesto.
Nel 2022, Gary Benedik, presidente di Arch Advisory Group, ha capito che c'era un bisogno urgente di trovare un modo migliore per valutare i candidati su larga scala. All'epoca, lui e il suo team seguivano questo processo:
Contatto del candidato
Il contatto con il candidato arriva tramite headhunting o candidatura spontanea.
Revisione del curriculum
Il team esamina il curriculum del candidato.
Colloquio di selezione
Un colloquio serve a preselezionare il candidato.
Passaggio di consegne
Il candidato viene affidato a HR e ai recruiter.
Quali problemi dovevano affrontare?
I colloqui di selezione e i curriculum aiutavano i recruiter a individuare candidati adatti, ma Gary si è reso conto che era necessario valutare meglio le competenze reali. Arch Advisory Group valutava e gestiva oltre 80 candidati ogni mese per ruoli di livello medio-alto in una moltitudine di settori, intervistando e confrontando soggettivamente ciascuno in base alle esigenze del cliente finale di Arch.
- Verificare che le competenze indicate nel curriculum di un candidato fossero effettivamente accurate
- Più tecnico era il ruolo, più difficile era verificare le competenze reali
- Nessun modo affidabile e scalabile per confrontare i candidati per ruoli altamente tecnici
Candidati valutati ogni mese
La soluzione
Gary ha iniziato a usare Testlify dopo essersi iscritto a una prova gratuita. Ha esplorato la piattaforma e ha presto deciso di utilizzarla nel proprio processo di selezione.
Una volta approvato un candidato, gli veniva inviata una valutazione Testlify da completare. I risultati venivano poi consegnati all'hiring manager insieme al curriculum del candidato e a qualsiasi altra informazione, offrendo agli hiring manager una gamma più ampia di informazioni e una visione più approfondita per selezionare i candidati migliori.
Ha capito rapidamente di poter migliorare il proprio processo di selezione nei seguenti modi:
- Creare rapidamente valutazioni specifiche per ruolo
- Testare sia le competenze tecniche sia le attitudini
- Monitorare i risultati in tempo reale
- Gestire un gran numero di candidati contemporaneamente
Come ha migliorato Testlify il processo di selezione?
Arch Advisory Group ha utilizzato Testlify per migliorare il proprio processo di selezione integrandolo nel flusso di lavoro. Le valutazioni hanno offerto agli hiring manager valutazioni dei candidati più affidabili e accurate, non solo per le competenze tecniche ma anche per competenze fondamentali come la capacità cognitiva e i test specifici per ruolo. Questo ha offerto informazioni preziose per confrontare i candidati in modo standardizzato.
Alla fine, le valutazioni di Testlify hanno aiutato Arch Advisory Group a:
- Testare con precisione le competenze e le attitudini dei candidati
- Ridurre la complessità e i tempi di confronto tra i candidati
- Valutare in modo preciso e affidabile il livello di competenza dei candidati
- Offrire agli hiring manager una visione migliore, migliorando la selezione dei candidati
Team di selezione in tutto il mondo si affidano a Testlify
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