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Se ti appassionano le risorse umane, lo sviluppo della forza lavoro o la selezione del personale, condividi la tua conoscenza con la nostra community in crescita. Potresti essere letto da oltre 1M di visitatori.

Perché contribuire a Testlify?

In Testlify crediamo nel potere della conoscenza condivisa. Le tue idee possono aiutare i professionisti HR e i team di selezione a restare all'avanguardia. Scrivendo per noi contribuisci a plasmare il futuro della selezione e della valutazione dei talenti.

Cerchiamo articoli ben documentati e coinvolgenti su valutazione dei talenti e selezione del personale. Ecco alcuni temi che ci interessano:

Scrittore al lavoro
Gli autori ospiti raggiungono 1M+ lettori HR
Selezione e reclutamento
Colloqui
Acquisizione dei talenti
Valutazione delle competenze
Employer branding
Esperienza del candidato
Sviluppo della forza lavoro

Se hai prospettive fresche e preziose su uno di questi temi (o su argomenti correlati), ci piacerebbe sentirti! Niente contenuti generati dall'IA, per favore.

Linee guida per l'invio

Originale e ben documentato: Contenuti freschi e informativi, non copiati da altre fonti. I contenuti IA non saranno tollerati.
Orientato al pubblico: Scrivi pensando a professionisti HR, recruiter e talent manager.
Lunghezza: Gli articoli devono essere tra le 1.200 e le 1.500 parole.
Formattazione: Titoli chiari (H1, H2), ben strutturato per una lettura agevole.
Link esterno: Includi un link pertinente a una fonte esterna credibile.

Cosa non accettiamo

Contenuti troppo commerciali: Devono informare ed educare, non solo promuovere prodotti o servizi.
Contenuti puramente IA: Contenuti generati o umanizzati dall'IA non saranno considerati.
Plagio: Solo contenuti originali mai pubblicati altrove.
Informazioni imprecise o fuorvianti: Verifica tutto; ogni dato deve essere accurato e affidabile.
Troppo tecnico o troppo semplice: Mantieni la rilevanza per professionisti HR, talent manager e recruiter.

Come inviare la tua proposta

Ti va di scrivere per noi? Compila il modulo qui sotto con le tue idee. Non sai su cosa scrivere? Proponi qualche tema che ti appassiona. Rispondiamo entro 2-3 giorni.

Integrazioni.

Si integra con oltre 100 strumenti che il tuo team già usa

Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.

Sicurezza.

Costruito per proteggere la tua organizzazione

Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.

Testimonianze.

Scelto da oltre 1500 aziende

Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.

Chrissie BlomG24.7
Come agenzia per il lavoro, assumiamo frequentemente per ruoli diversi e l'ampia libreria di test di Testlify, che copre vari ambiti, si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per la nostra variegata gamma di esigenze dei clienti.
Chrissie Blom
Responsabile Talent presso xneelo

Premi e riconoscimenti.

Premiato da chi lo usa

Riconosciuto da G2 come Leader e High Performer nella valutazione dei talenti e nello screening delle competenze tecniche.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

Assumi in base alle competenze.

La tua prossima grande assunzione è già nel tuo bacino di candidati

Crea la tua prima valutazione in circa due minuti e inizia oggi stesso a far emergere talenti comprovati.

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