Étude de cas.
Comment Testlify a aidé Arch Advisory Group à améliorer son processus de recrutement
Arch Advisory Group aide à moderniser le processus de recrutement pour résoudre des défis de recrutement à grande échelle. Ils aident leurs clients à prendre des décisions de recrutement essentielles et à clarifier le paysage actuel de l'acquisition de talents. Ils utilisent des idées innovantes pour créer de nouvelles solutions d'attraction des talents, en les faisant passer du concept à la création, jusqu'à un produit minimum viable que leurs clients peuvent monétiser et développer.
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- Acquisition de talents / Recrutement
Contexte.
En 2022, Gary Benedik, président d'Arch Advisory Group, a réalisé qu'il était urgent de trouver une meilleure façon d'évaluer les candidats à grande échelle. À l'époque, lui et son équipe suivaient ce processus :
Prise de contact
Un contact candidat arrive via la chasse de têtes ou une candidature spontanée.
Examen du CV
L'équipe examine le CV du candidat.
Entretien de présélection
Un entretien permet de présélectionner le candidat.
Transmission
Le candidat est transmis aux RH et aux recruteurs.
Quels problèmes rencontraient-ils ?
Les entretiens de présélection et les CV aidaient les recruteurs à identifier des candidats adaptés, mais Gary a compris qu'il fallait mieux évaluer les compétences réelles. Arch Advisory Group évaluait et traitait plus de 80 candidats chaque mois pour des postes de niveau intermédiaire à senior dans une multitude de secteurs, interviewant et comparant subjectivement chacun d'eux selon les besoins du client final d'Arch.
- Vérifier que les compétences indiquées sur le CV d'un candidat étaient bien exactes
- Plus le poste était technique, plus il était difficile de vérifier les compétences réelles
- Aucun moyen fiable et évolutif de comparer les candidats pour des postes hautement techniques
Candidats évalués chaque mois
La solution
Gary a commencé à utiliser Testlify après s'être inscrit à un essai gratuit. Il a exploré la plateforme et a rapidement décidé de l'intégrer à son processus de recrutement.
Une fois un candidat approuvé, il recevait une évaluation Testlify à compléter. Les résultats étaient ensuite transmis au responsable du recrutement avec le CV du candidat et toute autre information, offrant aux responsables du recrutement un éventail d'informations plus large et une vision plus approfondie pour choisir les meilleurs candidats.
Il s'est vite rendu compte qu'il pouvait améliorer son processus de recrutement de plusieurs façons :
- Créer rapidement des évaluations spécifiques à chaque poste
- Tester à la fois les compétences techniques et les aptitudes
- Suivre les résultats en temps réel
- Gérer un grand nombre de candidats à la fois
Comment Testlify a-t-il amélioré le processus de recrutement ?
Arch Advisory Group a utilisé Testlify pour améliorer son processus de recrutement en l'intégrant à son flux de travail. Les évaluations ont offert aux responsables du recrutement des évaluations plus fiables et précises des candidats, non seulement pour les compétences techniques, mais aussi pour des compétences essentielles comme la capacité cognitive et les tests spécifiques au poste. Cela a offert des informations précieuses permettant aux responsables du recrutement de comparer les candidats de manière standardisée.
Au final, les évaluations de Testlify ont aidé Arch Advisory Group à :
- Évaluer avec précision les compétences et aptitudes des candidats
- Réduire la complexité et le temps nécessaires pour comparer les candidats
- Évaluer de manière précise et fiable le niveau de compétence des candidats
- Offrir aux responsables du recrutement une meilleure visibilité, améliorant la sélection des candidats
Des équipes de recrutement font confiance à Testlify dans le monde entier
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