Évaluer avec précision les compétences logicielles d’un candidat

Le moyen le plus fiable de tester les compétences logicielles d’un candidat pour des postes techniques.

Essai gratuit Réserver une démonstration

Moins de suppositions, une meilleure évaluation

Il n’est pas nécessaire de se fier à des CV trompeurs.
Pas de compétences ou d’expériences surfaites.
Pas besoin d’environnements de test compliqués.
Vous ne gaspillerez plus le temps et les ressources de vos employés.
Il n’est pas nécessaire de se fier uniquement à des entretiens subjectifs.

La meilleure façon de tester les compétences professionnelles

Nos évaluations de compétences peuvent accroître considérablement l’efficacité de votre recrutement, en permettant à votre équipe de recrutement de gagner du temps et d’économiser des ressources précieuses, tout en étant simples à réaliser. Il n’a jamais été aussi facile de tester et de comparer les candidats, tout en facilitant la collaboration au sein de l’équipe et en accélérant les décisions de recrutement.

Bibliothèque de test

Testlify propose une vaste bibliothèque de tests couvrant un grand nombre de compétences professionnelles spécifiques recherchées. Il suffit de sélectionner les compétences à tester et le niveau de difficulté requis, puis de les ajouter à votre évaluation ;

Questions personnalisées

Testlify vous permet d’ajouter facilement vos propres questions pour affiner la façon dont vous testez les compétences d’un candidat ; Vous pouvez choisir entre des questions à choix multiples et des réponses vidéo ;

Automatiser les invitations

Automatisez les invitations des candidats à l’aide de notre tableau de bord. Plus besoin de passer d’un outil à l’autre, de gérer manuellement les invitations ou de savoir qui a répondu. Notre interface vous donne un retour d’information en temps réel pour une gestion plus facile ;

Agréable pour les candidats

Nos tests sont conçus pour offrir une expérience agréable aux candidats. Nous voulons qu’ils soient motivés et encouragés à passer et à compléter les évaluations ;

Amélioration des connaissances

Suivez la progression de vos évaluations en temps réel et voyez les candidats les plus performants ; Une meilleure compréhension des compétences et des aptitudes vous permet de comparer les individus et de recruter plus facilement les meilleurs ;

Recrutement à grande échelle

Faites évoluer vos équipes plus rapidement et de manière plus fiable grâce à des tests automatisés et augmentez votre capacité à évaluer de grands volumes de candidats. Vous ou votre équipe n’aurez plus à vous sentir dépassés par la tâche du recrutement.

Quelles compétences en matière de développement pouvez-vous tester ?

Nous proposons une large gamme de tests de développement de logiciels à différents niveaux de difficulté ; Nos tests peuvent vous aider à trouver les développeurs les plus compétents et à comparer facilement leurs compétences réelles. Que vous recherchiez des développeurs front-end, back-end, full-stack ou des développeurs d’applications mobiles, nous avons des tests pour vous aider à trouver les meilleurs talents.

Testify peut évaluer trois catégories principales de développement de logiciels.

Back-end

Nous testons une variété de cadres :

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Front-end

Nos évaluations de talents couvrent les frameworks front-end les plus répandus, notamment les suivants :

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Applications mobiles

Nous couvrons un certain nombre de frameworks back-end populaires, dont les suivants: ;

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Changez votre façon de recruter avec Testlify

Les évaluations de talents peuvent vous aider à améliorer l’efficacité de votre processus de recrutement en réduisant la complexité de l’évaluation des compétences professionnelles d’un candidat ; Plus besoin de deviner ou de supposer qu’un candidat possède les compétences dont vous avez besoin. Évaluer avec précision une variété de compétences, y compris les langues, la programmation, les logiciels, les capacités cognitives, etc.

3 étapes pour recruter les meilleurs talents.

Étape 1

Créez une évaluation, ajoutez des tests linguistiques et invitez les candidats par courrier électronique.

Étape 2

Comparez les résultats des candidats dans le tableau de bord et créez une liste restreinte de candidats à interviewer.

Étape 3

Observer les tests des candidats en temps réel.

Testlify s’intègre parfaitement avec plus de 100+ outils ATS

Rationalisez votre processus d’embauche, de l’évaluation à l’intégration. Synchronisez les données des candidats sans effort, automatisez les flux de travail et obtenez des informations plus approfondies pour prendre plus rapidement des décisions de recrutement éclairées.

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Conçu pour assurer la sécurité de votre organisation

Garantissez la sécurité de vos données de recrutement grâce à une gestion administrative de premier plan, des intégrations de sécurité améliorées, une gouvernance des données rigoureuse, des audits de conformité complets et de solides protections de la vie privée.

4.8

Satisfaction client

Ce que nos clients disent de Testlify

Découvrez comment Testlify a transformé les processus de recrutement et d’évaluation de nos clients. Lisez les témoignages et les exemples de réussite d’entreprises qui ont rationalisé leurs processus de recrutement grâce à nos solutions innovantes.

Prix et reconnaissances

TalentAssessment_HighPerformer_Enterprise_HighPerformer

TalentAssessment_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer

TechnicalSkillsScreening_BestMeetsRequirements_Mid-Market_MeetsRequirements

TechnicalSkillsScreening_BestRelationship_Total

TechnicalSkillsScreening_UsersMostLikelyToRecommend_Mid-Market_Nps

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les évaluations qui testent les cadres logiciels sont généralement utilisées pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection. Ces évaluations portent sur divers cadres logiciels, notamment HMTL, CSS, WordPress, Google Cloud, Azure, Amazon, etc.
Les résultats de ces tests peuvent fournir aux organisations les données nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents de manière organisée.

Tester les compétences d’un candidat en matière de cadres logiciels peut aider à prédire s’il sera en mesure de réussir sur le lieu de travail. Nos tests permettent d’évaluer la capacité d’un candidat à apprendre, à s’adapter à des environnements de travail difficiles, à trouver des solutions, à prendre des décisions, etc.

Pour trouver les meilleurs talents pour votre organisation, il faut non seulement que les candidats possèdent les qualifications requises, mais aussi qu’ils soient aptes à occuper le poste. Tester la capacité cognitive d’un candidat à résoudre des problèmes vous donnera une idée plus précise de ses capacités réelles et facilitera votre processus de sélection.
Au final, votre équipe de recrutement sera plus à même de comparer les candidats grâce à une évaluation en temps réel et à des informations qui vont au-delà de ce qu’ils voient sur les CV.

Chaque test évalue une compétence, mais vous pouvez en utiliser plusieurs. Chacune d’entre elles dure environ 10 minutes. Ils peuvent être personnalisés pour tester davantage de compétences, ce qui aura un impact sur la durée totale de l’évaluation.

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant un test de compétences supplémentaire à partir de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de programmation, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle ;

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires. Click here pour réserver une démonstration.

Nos tests d’aptitude cognitive sont très précis et ont été testés pour garantir la cohérence des résultats, même en cas de répétition. Les tests cognitifs permettent de réduire la complexité des tests des candidats, de minimiser les ressources nécessaires et de fournir des informations utiles aux organisations pour qu’elles puissent prendre des décisions en connaissance de cause.