Tests de personnalité et de culture.
Évaluez les candidats avec des tests psychométriques et recrutez les meilleurs
L'un des principaux défis du recrutement consiste à identifier les candidats possédant les compétences adéquates et l'adéquation culturelle avec l'organisation. Utilisez des tests psychométriques pour surmonter les défis du recrutement et garantir la sélection des candidats les plus adaptés.
- DISC · SMART · Adéquation culturelle
- Basé sur le Big Five
- Recrutement à biais réduit
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Sans carte bancaire
Adopté par 1,500+ équipes de recrutement dans le monde entier
Que sont les tests psychométriques ?
Les tests psychométriques sont des outils standardisés et objectifs conçus pour mesurer les capacités cognitives, l'intelligence émotionnelle et la personnalité d'une personne. Ils sont couramment utilisés dans l'éducation, l'emploi et la psychologie pour évaluer l'aptitude, les compétences et l'adéquation globale d'une personne à un poste ou à un environnement.
- Évaluation complète des capacités cognitives
- Aperçu des traits de personnalité et du comportement
- Mesure le potentiel à accomplir des tâches spécifiques
- Évalue l'adéquation avec la culture de l'organisation
Avantages des tests psychométriques pour le recrutement
Les tests psychométriques offrent de nombreux avantages : évaluation objective des candidats, réduction des biais et amélioration des décisions de recrutement.
- Évaluation objective des compétences des candidats
- Réduction des biais dans le processus de recrutement
- Meilleure précision dans les décisions de recrutement
- Gain de temps et de ressources dans le recrutement
Test de personnalité DISC
Le test de personnalité DISC de Testlify offre une compréhension approfondie des styles de comportement individuels grâce à des questions basées sur des affirmations sur une échelle de Likert à 4 points et des mises en situation.
Le test de personnalité facilite les décisions de recrutement en alignant les préférences comportementales des candidats avec les exigences du poste, favorise le développement de l'équipe en fournissant un aperçu des forces et des préférences de communication, et soutient l'épanouissement personnel.
Test de personnalité SMART
Le test de personnalité SMART, unique à Testlify, s'inspire de la théorie des cinq grands facteurs (Big Five). Le test, qui englobe la Sociabilité (Sociability), la Pleine conscience (Mindfulness), l'Amabilité (Agreeableness), la Réceptivité à la nouveauté (Receptivity to new things) et le Comportement tempéramental (Temperamental Behavior), évalue méticuleusement ces cinq dimensions.
Conçu avec des indicateurs et des mesures comportementales, le test SMART garantit la précision, offrant une solution complète pour le recrutement, la constitution d'équipes et le développement personnel, appuyée par une recherche rigoureuse et un souci de précision.
Test d'adéquation culturelle
Le test d'adéquation culturelle de Testlify est un outil essentiel pour des décisions de recrutement fondées sur les données, axé sur l'alignement du candidat avec l'esprit, les valeurs, les qualités professionnelles et l'environnement de travail d'une organisation.
Ce test psychométrique vous aide à évaluer si le candidat s'intégrerait bien à l'équipe, en réduisant le turnover et en maximisant la productivité pour une relation employeur-employé mutuellement bénéfique.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquemment posées
Recrutez sur les compétences, pas sur le CV.
Votre prochaine recrue exceptionnelle est déjà dans votre pipeline
Créez votre première évaluation en environ deux minutes et commencez dès aujourd'hui à repérer des talents éprouvés.
- Accès complet à toutes les fonctionnalités
- Aucune carte bancaire requise
- Annulez à tout moment