Libérer la puissance des tests psychométriques pour l’embauche et le développement

Grâce à nos solutions de tests psychométriques de pointe, vous pouvez facilement prendre des décisions d’embauche éclairées et identifier les meilleurs talents.

  • Solutions avancées de tests psychométriques
  • Options d’évaluation complète des candidats
  • Plate-forme conviviale pour une gestion facile
  • Processus d’évaluation simplifié pour un recrutement rapide
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évaluations psychométriques
Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?

Les tests psychométriques sont des évaluations utilisées pour mesurer les capacités mentales, le comportement et les traits de personnalité d’un individu. Ils donnent un aperçu du potentiel d’un candidat à effectuer des tâches spécifiques, à travailler efficacement au sein d’une équipe et à s’intégrer dans la culture d’une organisation.

  • Évaluation complète des capacités cognitives du candidat
  • Permet de mieux comprendre les traits de personnalité et le comportement
  • Mesure le potentiel du candidat à effectuer des tâches spécifiques
  • Évaluer l’adéquation du candidat avec la culture de l’organisation

Avantages des tests psychométriques pour le recrutement

Les tests psychométriques offrent de nombreux avantages au processus de recrutement, notamment une évaluation objective des candidats, une réduction des préjugés et une amélioration des décisions d’embauche.

  • Évaluation objective des compétences du candidat
  • Réduction des préjugés dans le processus de recrutement
  • Amélioration de la précision des décisions d’embauche
  • Gain de temps et de ressources dans le processus de recrutement
Avantages des tests psychométriques

Tests psychométriques créés par des experts

Nos tests psychométriques sont élaborés par des experts de l’industrie qui ont plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des tests psychométriques et des centres de développement de l’évaluation. Chez Testlify, tous les tests psychométriques font l’objet d’une validation de contenu approfondie, d’un examen par les pairs et d’une modération afin d’établir la construction scientifique et la validité apparente du test.

Processus d’élaboration des tests

Chaque test conceptualisé fait l’objet d’un processus de recherche approfondi afin de s’assurer que les tendances les plus récentes et les apports de la recherche sont pris en considération. Le développement de tous les outils psychométriques est guidé par un cadre complet de tests d’évaluation.

Valider le contenu lors de la création

Une fois que le psychologue de l’OI a rédigé le matériel de test, celui-ci est vérifié par des professionnels dans le domaine des tests psychométriques. Pour s’assurer que la désirabilité sociale et la fiabilité du test ne sont pas compromises, une validation par les pairs est effectuée.

Piloter le test

Les qualités psychométriques du test sont vérifiées par l’analyse des données recueillies après son administration au groupe pilote. Cela implique de calculer la cohérence interne du test, d’évaluer la difficulté et la discrimination des items et de calculer les mesures de tendance centrale et de variabilité.

Offrir le meilleur test de sa catégorie

Sur la base de cette analyse, des ajustements sont apportés au contenu du test afin d’en améliorer la précision et l’efficacité. Une fois ces étapes franchies, le test psychométrique est proposé comme la meilleure option possible à nos clients, qui sont des employeurs et des personnes à la recherche d’un moyen précis et impartial d’évaluer leurs compétences, leurs traits de personnalité et leur style de comportement.

Choisissez parmi une variété de tests psychométriques dans notre bibliothèque de tests, ou faites-les adapter à vos besoins.

Nos 6 meilleurs tests psychométriques

Voir notre bibliothèque de tests

Testlify s’intègre parfaitement avec plus de 1000 outils ATS

Rationalisez votre processus d’embauche, de l’évaluation à l’intégration. Synchronisez les données des candidats sans effort, automatisez les flux de travail et obtenez des informations plus approfondies pour prendre plus rapidement des décisions de recrutement éclairées.

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Ce que nos clients disent de Testlify

Découvrez comment Testlify a transformé les processus de recrutement et d’évaluation pour nos clients. Lisez les témoignages et les success stories d’entreprises qui ont rationalisé leurs recrutements grâce à nos solutions innovantes.

Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% dans notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser notre effort de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
People Technician, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
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Vice President, Operations at Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner at Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Technical Talent Specialist at xneelo
La combinaison de tests non techniques et d’expérience en marque blanche a rendu notre processus de recrutement complet et adapté à nos besoins spécifiques et nous a aidés à maintenir notre image de marque.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp

Prix et reconnaissances

  • Mid Market
  • Spring
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  • Momentum leader

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Oui, les tests psychométriques peuvent être utilisés pour le développement de carrière afin d’aider les individus à identifier leurs points forts et leurs domaines d’amélioration ou de faiblesse, et de faire correspondre leurs aptitudes et leur personnalité à des parcours professionnels appropriés.

Lorsqu’ils sont élaborés et administrés de manière appropriée, les tests psychométriques sont conçus pour être objectifs et exempts de préjugés. Cependant, il est important de choisir des tests qui ont été correctement validés afin d’éviter tout biais potentiel.

Oui, les tests psychométriques peuvent être utilisés dans le cadre de la constitution d’équipes pour aider les individus à mieux se comprendre et à mieux comprendre leurs coéquipiers, et pour améliorer la communication et la collaboration au sein d’une équipe.

La durée d’un test psychométrique dépend du test en question et des besoins du candidat. Certains tests peuvent être réalisés en 15 minutes seulement, tandis que d’autres peuvent prendre plusieurs minutes.

Il est important de se rappeler que les tests psychométriques sont conçus pour mesurer des aptitudes innées et des traits de personnalité, et qu’il n’est donc pas utile de bachoter ou de mémoriser des informations.

Les candidats ne sont pas autorisés à repasser un test psychométrique une fois qu’ils l’ont terminé. Les tests sont conçus pour mesurer les aptitudes innées et les traits de personnalité, qui ne sont pas susceptibles de changer de manière significative sur une courte période.

Il n’est pas recommandé de tricher lors d’un test psychométrique, car cela peut compromettre la validité et la fiabilité des résultats du test. Tous nos tests psychométriques sont conçus pour détecter la tricherie (Trust score) et peuvent inclure des mesures pour la prévenir ou la dissuader.

Si les candidats sont handicapés ou ont d’autres besoins particuliers susceptibles d’influer sur leur capacité à passer un test psychométrique, il est important d’en informer l’équipe d’assistance à la clientèle à l’avance.

S’ils ont passé un test psychométrique dans le cadre de leur emploi ou de leur carrière, il est important d’examiner leurs résultats et d’identifier les points à améliorer. Ils peuvent travailler avec un coach ou un mentor pour développer des stratégies d’amélioration dans ces domaines.