Tests d'aptitude cognitive.
Les meilleurs tests d'aptitude cognitive pour recruter intelligemment
Les CV montrent l'expérience. Les tests cognitifs révèlent le potentiel. Les évaluations d'aptitude cognitive de Testlify vous aident à évaluer des compétences telles que le raisonnement logique, la résolution de problèmes et l'aptitude numérique. Mesurez la capacité de vos candidats à réfléchir, apprendre, raisonner et résoudre des problèmes. Identifiez les candidats à fort potentiel grâce à des questions chronométrées qui testent l'agilité mentale.
- Logique · calcul · verbal
- 3 niveaux de difficulté
- Benchmarking mondial
- Essai gratuit de 7 jours
- Aucune carte bancaire requise
Plus de 1 500 équipes de recrutement dans le monde nous font confiance
Identifiez les meilleurs esprits analytiques, les apprentis rapides et les bons résolveurs de problèmes avant même l'entretien
Testlify propose divers tests d'aptitude cognitive pour le recrutement, notamment le raisonnement numérique, le raisonnement verbal et l'aptitude quantitative, afin d'évaluer en profondeur les compétences des candidats et de garantir le meilleur ajustement pour votre équipe.
Quels sont les avantages pour vous.
Tout ce qu'il faut pour évaluer la cognition à grande échelle
Une boîte à outils complète pour un tri cognitif rapide et équitable.
Retour en temps réel
Le tableau de bord de Testlify affiche en temps réel les données des résultats des tests des candidats, que vous pouvez partager avec votre équipe pour suivre la progression de chacun.
Créez vos propres questions
Si vous devez ajouter des questions plus spécifiques pour évaluer les candidats, vous pouvez inclure vos propres questions afin d'étendre votre capacité de test.
Convivial pour les candidats
Les évaluations Testlify sont conçues pour être stimulantes mais agréables pour les candidats, afin de tester leurs capacités tout en leur offrant une expérience agréable. Cela garantit que les candidats terminent les tests sans frustration.
Personnalisable
Les évaluations Testlify sont personnalisables afin que vous puissiez concevoir vos évaluations selon vos besoins. Incluez des tests cognitifs spécifiques selon vos exigences, et ajoutez-les aux évaluations pour tout poste que vous devez évaluer.
Analyse approfondie
Nous fournissons des résultats de tests candidats qui vous aident à identifier des tendances et des schémas, ainsi qu'à repérer les points forts et les points faibles de chaque candidat.
Choisissez la difficulté
Nos tests comprennent trois niveaux de difficulté, du facile au moyen puis au difficile, afin d'évaluer différents niveaux d'expérience et de compétence.
Allez au-delà de l'instinct et mesurez le véritable potentiel
Notre test d'aptitude cognitive montre clairement comment les candidats raisonnent, résolvent des problèmes et traitent de nouvelles informations. Que vous recrutiez pour un poste commercial rythmé ou un poste d'analyste axé sur les données, ce test mesure les compétences cognitives fondamentales qui prédisent la performance au travail, avant même de faire une offre.
Les tests d'aptitude cognitive préembauche de Testlify sont conçus par des experts du domaine pour garantir précision et cohérence, tandis que notre système est rigoureusement testé pour minimiser les biais et fournir des résultats justes et fiables.
- Questions chronométrées pour tester l'agilité mentale
- Couvre la logique, le calcul, le raisonnement verbal et la pensée critique
- Notation instantanée et comparée à l'échelle mondiale pour des décisions fondées sur les données
- Personnalisez les questions, la durée et plus encore selon le poste
Test de raisonnement numérique
Dans tout poste technique, la capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions rapidement est essentielle. Notre test de raisonnement numérique évalue la capacité d'un candidat à résoudre des tâches nécessitant l'interprétation de chiffres, notamment l'identification de tendances numériques, de tableaux, de graphiques et de diagrammes.
Pensée critique et indépendante
Les employés capables de résoudre des problèmes de manière autonome et de trouver de nouvelles solutions à des problèmes complexes seront toujours un atout pour votre organisation. Notre test de pensée critique évalue la capacité des candidats à résoudre des problèmes en trois étapes grâce au raisonnement déductif.
Raisonnement spatial
Chaque carrière requiert des aptitudes uniques. C'est notamment vrai pour les candidats aux carrières scientifiques (STEM), qui doivent comprendre, raisonner et mémoriser les relations spatiales entre des objets ou dans l'espace. Notre évaluation cognitive pour le recrutement met à l'épreuve les compétences de visualisation spatiale des candidats en sollicitant leur mémoire pour résoudre des problèmes visuels.
Résolution de problèmes
Notre évaluation de résolution de problèmes mesure la capacité des candidats à analyser des informations, à faire preuve d'esprit critique et à trouver des solutions efficaces rapidement, même sous pression. Elle est conçue pour identifier ceux qui savent transformer les obstacles en opportunités.
Raisonnement verbal
La capacité à raisonner verbalement est une compétence fondamentale dont chaque employé a besoin, que ce soit au bureau ou à la maison. Elle s'applique à tout, de la lecture d'un article à la rédaction de rapports, en passant par les présentations ou les argumentaires. Le raisonnement verbal évalue votre capacité à raisonner à partir de mots et à tirer des conclusions valides.
Rapports détaillés et benchmarking mondial
Obtenez des informations claires et exploitables en un coup d'œil. Nos rapports détaillent la performance de chaque candidat grâce à des visuels faciles à lire et à des analyses approfondies, afin que votre équipe puisse rapidement comprendre les points forts, les lacunes, et la position de chaque candidat à l'échelle mondiale. Partagez les rapports facilement au sein de votre équipe de recrutement pour fluidifier la collaboration et accélérer la prise de décision.
Intégrations.
Testlify s'intègre parfaitement à plus de 100 outils ATS
Intégrations natives avec Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS et 97 autres plateformes ATS, sans intergiciel, sans mappage de données requis.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Assurez la sécurité de vos données de recrutement grâce à une gestion administrative de premier ordre, des intégrations de sécurité renforcées, une gouvernance des données rigoureuse, des audits de conformité complets et une protection solide de la vie privée.
Témoignages.
Ce que nos clients disent de Testlify
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Récompenses et distinctions.
Reconnu par ceux qui l'utilisent
Questions fréquemment posées
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Recrutez sur la base des compétences.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations Testlify la font ressortir en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement d'entretien à l'instinct, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment