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Chez Testlify, nous croyons au pouvoir du partage des connaissances. Vos idées peuvent aider les professionnels RH et les équipes de recrutement à garder une longueur d'avance. En écrivant pour nous, vous contribuez à façonner l'avenir du recrutement et de l'évaluation des talents.

Nous recherchons des articles bien documentés et engageants sur l'évaluation des talents et le recrutement. Voici quelques sujets qui nous intéressent :

Rédacteur au travail
Les auteurs invités touchent 1M+ lecteurs RH
Recrutement
Entretiens
Acquisition de talents
Évaluation des compétences
Marque employeur
Expérience candidat
Développement des talents

Si vous avez un regard neuf et pertinent sur l'un de ces sujets (ou un sujet connexe), nous serions ravis de vous lire ! Pas de contenu généré par IA, merci.

Consignes de soumission

Original et bien documenté : Contenu frais et informatif, non copié d'autres sources. Le contenu IA ne sera pas toléré.
Centré sur l'audience : Écrivez en pensant aux professionnels RH, recruteurs et talent managers.
Longueur : Les articles doivent comporter entre 1 200 et 1 500 mots.
Mise en forme : Titres clairs (H1, H2), bien structuré pour une lecture facile.
Lien externe : Incluez un lien pertinent vers une source externe crédible.

Ce que nous n'acceptons pas

Contenu commercial : Doit informer et éduquer, pas seulement promouvoir des produits ou services.
Contenu purement IA : Le contenu généré par IA, même « humanisé », ne sera pas retenu.
Plagiat : Uniquement du contenu original, jamais publié ailleurs.
Informations inexactes ou trompeuses : Vérifiez tout ; toutes les données doivent être exactes et fiables.
Trop technique ou trop simple : Restez pertinent pour les professionnels RH, talent managers et recruteurs.

Comment soumettre

Envie d’écrire pour nous ? Remplissez le formulaire ci-dessous avec vos idées. Vous ne savez pas quoi proposer ? Partagez quelques sujets qui vous passionnent. Nous répondons sous 2 à 3 jours.

Intégrations.

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Sécurité.

Conçu pour protéger votre organisation

Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.

Témoignages.

La confiance de plus de 1500 entreprises

Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.

Chrissie BlomG24.7
En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Chrissie Blom
Responsable des talents chez xneelo

Prix et distinctions.

Distingué par ceux qui l'utilisent

Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

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