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Testlify

Tipo de pregunta personalizada.

Evalúa el conocimiento aplicado con preguntas desplegables estructuradas

Las preguntas desplegables comprueban qué tan bien los candidatos pueden seleccionar la respuesta correcta de una lista de opciones predefinidas. Este formato es ideal para tareas estructuradas como elegir terminología, categorizar datos o seleccionar comandos apropiados. Reduce la ambigüedad sin dejar de evaluar la lógica, el conocimiento del dominio y la toma de decisiones contextual.

Perfecto para atención al cliente, cumplimiento, flujos de trabajo técnicos o roles operativos. Optimizado, interactivo y muy escalable para evaluaciones consistentes.

Vista previa de una pregunta desplegable

Descubre cómo funcionan las preguntas desplegables

Evalúa la toma de decisiones estructurada permitiendo que los candidatos seleccionen la opción correcta entre alternativas predefinidas: clara, consistente y fácil de evaluar.

Creación de una pregunta desplegable en Testlify

Estructura las respuestas sin sacrificar profundidad

Las preguntas desplegables guían a los candidatos por escenarios de decisión realistas usando conjuntos de respuestas fijas. Este formato garantiza estandarización sin dejar de desafiar a los candidatos a aplicar conocimiento con precisión.

Úsalo para validar terminología, clasificación, uso de herramientas o lógica de procesos en un formato controlado. Cada pregunta tiene una única respuesta correcta, reduciendo el ruido y simplificando la puntuación. Ideal para escenarios donde la estructura y la precisión son esenciales.

Personalizable, con puntuación automática y fácil de implementar

Crea menús desplegables con múltiples opciones personalizadas por pregunta, con selección única. Las opciones pueden incluir texto, símbolos o frases cortas adaptadas a tu sector.

Las preguntas pueden incrustarse en una indicación, tabla o formulario más amplio para pruebas contextuales. Configura aleatorización, puntuación y límites de tiempo para mantener las pruebas justas y consistentes. Las respuestas se puntúan automáticamente al instante y se integran totalmente con analíticas.

Configuración de opciones de pregunta desplegable en Testlify

Valida la precisión rápidamente en escenarios reales

Las preguntas desplegables permiten a los equipos de contratación evaluar qué tan bien los candidatos reconocen y aplican conocimiento estructurado. Simulan tareas de ritmo rápido como seleccionar la etiqueta correcta, elegir acciones o categorizar contenido.

Esto ayuda a identificar pensadores orientados al detalle que entienden terminología, patrones o elecciones de proceso. Perfecto para una selección rápida y de bajo esfuerzo sin perder profundidad ni precisión. Una forma de alta señal y bajo esfuerzo de evaluar la precisión operativa.

Resultados automáticos, listos para revisión

Cada respuesta se puntúa automáticamente con visibilidad clara de correcto/incorrecto. Los resúmenes de puntuación se muestran por pregunta y por candidato en el panel.

Los equipos de contratación pueden ordenar, filtrar y anotar resultados de forma colaborativa. Ideal para preseleccionar según precisión o velocidad sin necesidad de revisión manual. Los revisores se mantienen alineados con acceso centralizado y lógica de puntuación consistente.

Revisión de resultados de puntuación de preguntas desplegables en Testlify

Selección estructurada a escala sin sobrecarga manual

Las evaluaciones basadas en desplegables están totalmente automatizadas a través de la plataforma de Testlify. Asigna en lote, establece plazos y bloquea las respuestas a tiempo. Envía recordatorios automáticamente y monitorea el progreso de la prueba en tiempo real.

Sincroniza sin problemas las puntuaciones con herramientas ATS o activa siguientes pasos según el rendimiento de corte. Perfecto para flujos de contratación de alto volumen donde la consistencia y la eficiencia son primordiales.

Tipos de preguntas personalizadas.

Explora otros tipos de pregunta personalizados

Además de las preguntas desplegables, Testlify ofrece una variedad de otros tipos de pregunta personalizables para adaptarse a tus necesidades de evaluación. Desde selección múltiple hasta respuesta corta y preguntas abiertas, ten la flexibilidad de diseñar evaluaciones que midan con precisión las habilidades y cualificaciones de los candidatos.

Testlify se integra perfectamente con más de 100 herramientas ATS

Integraciones nativas con Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS y 97 plataformas ATS más — sin middleware, sin mapeo de datos.

Seguridad y cumplimiento.

Diseñado para mantener segura tu organización

Garantiza la seguridad de tus datos de contratación con una gestión administrativa de primer nivel, integraciones de seguridad mejoradas, una gobernanza de datos estricta, auditorías de cumplimiento exhaustivas y una sólida protección de la privacidad.

SOC 2 Type 2SOC 2 Type 2
ISO 27001ISO 27001
EEOCEEOC
CCPACCPA
GDPRGDPR
EFPAEFPA

4.8 — Satisfacción del cliente

Testimonios.

Lo que dicen nuestros clientes sobre Testlify

Descubre cómo Testlify ha transformado los procesos de contratación y evaluación de nuestros clientes. Lee testimonios e historias de éxito de empresas que han optimizado su contratación con nuestras soluciones innovadoras.

Chrissie BlomG24.8
Como agencia de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos, y la extensa biblioteca de pruebas de Testlify en varios ámbitos fue invaluable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de necesidades de clientes.
Chrissie Blom
Especialista en Talento Técnico en xneelo

Reconocimientos.

Premios y reconocimientos

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
G2 Best Meets Requirements — Mid-Market
G2 Best Relationship
G2 Users Most Likely To Recommend

Preguntas frecuentes.

Preguntas frecuentes

¿Quieres saber más sobre Testlify? Aquí tienes respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.

¿Listo para reemplazar la intuición por habilidades verificadas?

Tu próxima gran contratación ya está en tu grupo de candidatos. Las evaluaciones de Testlify la revelan en 30 minutos: sin sesgo de currículum, sin decisiones instintivas en la entrevista, sin arrepentimientos por una mala contratación.

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