Evaluar con precisión los conocimientos de software de un candidato

La forma más fiable de comprobar los conocimientos de software de un candidato para puestos técnicos.

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conocimientos de software

Menos conjeturas, mejor evaluación

  • Se acabó confiar en currículos engañosos;
  • No hay que exagerar las competencias ni la experiencia.
  • Sin necesidad de complicados entornos de prueba.
  • Se acabó perder el tiempo y los recursos de sus empleados.
  • No es necesario basarse únicamente en entrevistas subjetivas.

La mejor forma de comprobar las competencias laborales

Nuestras evaluaciones de competencias pueden aumentar drásticamente la eficacia de su contratación y ahorrar tiempo y valiosos recursos a su equipo de contratación, todo ello de forma sencilla. Nunca ha sido tan sencillo probar y comparar candidatos, al tiempo que se facilita la colaboración de su equipo y se agiliza la toma de decisiones de contratación.

Biblioteca de pruebas

Testlify ofrece una amplia biblioteca de pruebas que cubren muchas habilidades específicas de trabajo que están en demanda. Sólo tiene que seleccionar las competencias que desea evaluar y la dificultad requerida, y añadirlas a su evaluación.

Preguntas personalizadas

Testlify le permite añadir fácilmente sus propias preguntas para refinar aún más la forma en que pone a prueba las habilidades de un candidato. Puede elegir entre opciones múltiples y si desea respuestas basadas en vídeo.

Automatizar las invitaciones

Automatice las invitaciones a candidatos mediante nuestro panel de control. Se acabó cambiar de herramienta, gestionar manualmente las invitaciones o averiguar quién ha respondido. Nuestra interfaz le ofrece información en tiempo real para facilitar la gestión.

Agradable para los candidatos

Nuestras pruebas están diseñadas para ofrecer una experiencia agradable a los candidatos. Queremos que estén motivados y animados para hacer las evaluaciones y terminarlas.

Conocimientos más profundos

Supervise el progreso de sus evaluaciones en tiempo real y vea los candidatos con mejor rendimiento. Un conocimiento más profundo de las capacidades y aptitudes permite comparar a las personas y simplifica la contratación de los mejores.

Contratación a escala

Amplíe los equipos de forma más rápida y fiable con pruebas automatizadas y aumente su capacidad para evaluar grandes volúmenes de candidatos. Usted y su equipo ya no tendrán que sentirse abrumados por la tarea de contratación;

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¿Qué competencias de desarrollo puede poner a prueba?

Ofrecemos una amplia gama de pruebas de desarrollo de software con distintas dificultades. Nuestras pruebas pueden ayudarle a encontrar a los desarrolladores más capacitados y a comparar fácilmente sus habilidades en el mundo real. Tanto si busca desarrolladores front-end, back-end, full-stack o de aplicaciones móviles, tenemos pruebas para ayudarle a encontrar a los mejores talentos.

Testify puede evaluar tres categorías principales de desarrollo de software.

Back-end

Probamos diversos marcos:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Front-end

Nuestras evaluaciones de talento cubren los frameworks front-end más populares, incluidos los siguientes:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Aplicaciones móviles

Cubrimos una serie de frameworks de back-end populares, incluyendo los siguientes:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Nuestras bibliotecas de pruebas de destrezas de software

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    Cambie su forma de contratar con Testlify

    Las evaluaciones del talento pueden ayudarle a mejorar la eficacia de su proceso de contratación reduciendo la complejidad de la evaluación de las competencias laborales de un candidato. Ya no es necesario adivinar o suponer que un candidato tiene las aptitudes que usted necesita. Evalúe con precisión una serie de competencias, como idiomas, programación, software, capacidad cognitiva, etc.

    3 Pasos para contratar a los mejores talentos.

    Primer paso

    Cree una evaluación, añada pruebas lingüísticas e invite a los candidatos por correo electrónico.

    Paso 2

    Comparar los resultados de los candidatos en el cuadro de mandos y crear una lista restringida de candidatos para la entrevista

    Paso 3

    Observe las pruebas de los candidatos en tiempo real.

    Gracias a Testlify, experimentamos una increíble mejora del 75% en nuestro proceso de selección inicial, lo que nos permitió optimizar significativamente nuestros esfuerzos de contratación. Esto no solo nos ahorró una cantidad sustancial de tiempo, sino que también se tradujo en un ahorro sustancial de costes.
    Daniela Santos
    Técnico de personal, Endiprev
    El enfoque holístico de Testlify, que abarca pruebas de codificación, evaluaciones técnicas y funciones de marca blanca, nos permitió contratar a personas con talento en múltiples disciplinas.
    Abby Belin
    Vicepresidente de Operaciones de Virtual Gurus
    Testlify es una herramienta excelente para evaluar las habilidades blandas y duras de los candidatos. El fundador y el equipo de éxito del cliente fueron de gran ayuda durante la incorporación y demostraron un compromiso con la mejora continua de la plataforma..
    Mansur Emre Armutlu
    Product Owner en Talentsloop
    Como agencia de colocación de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos y la amplia biblioteca de pruebas de Testlify en varios dominios fue inestimable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de requisitos de los clientes.
    Chrissie Blom
    Especialista en talento técnico en xneelo
    La combinación de pruebas no técnicas y experiencia en marca blanca hizo que nuestro proceso de contratación fuera completo y se adaptara a nuestras necesidades específicas, y nos ayudó a mantener nuestra imagen de marca.
    Senthu Velnayagam
    Cofundador, Kimp
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    Integración con más de 1.000 ATS

    Ver todas las integraciones
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    Más información

    Preguntas más frecuentes (FAQ)

    ¿Quiere saber más sobre Testlify? Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.

    Las evaluaciones que ponen a prueba los marcos de software suelen utilizarse para evaluar a los candidatos como parte del proceso de preselección. Estas evaluaciones valoran varios marcos de software, incluidos HMTL, CSS, WordPress, Google Cloud, Azure, Amazon, etc.
    Los resultados de estas pruebas pueden proporcionar a las organizaciones los datos necesarios para comparar y seleccionar a los mejores talentos de forma organizada.

    Comprobar las competencias de un candidato en marcos de software puede ayudar a predecir si será capaz de tener éxito en el lugar de trabajo. Nuestras pruebas pueden evaluar la capacidad de un candidato para aprender, adaptarse a entornos de trabajo difíciles, encontrar soluciones, tomar decisiones y mucho más.

    Encontrar el mejor talento para su organización requiere no sólo candidatos con las cualificaciones requeridas, sino también la aptitud para el puesto. Poner a prueba la capacidad cognitiva de un candidato para resolver problemas le dará una visión más profunda de su capacidad real y le ayudará en su proceso de selección.
    En última instancia, esto aumentará la capacidad de su equipo de contratación para comparar candidatos con puntuaciones en tiempo real y perspectivas que van más allá de lo que ven en los currículos.

    Cada prueba evaluará una habilidad, y puede utilizar varias. Cada una dura unos 10 minutos. Y puede personalizarse para evaluar más competencias, lo que afectará al tiempo total de la evaluación.

    Las evaluaciones pueden personalizarse añadiendo cualquier prueba de aptitud adicional de nuestra biblioteca de pruebas. Estos pueden ser una combinación de aptitud, lenguaje, programación, software o habilidades específicas de roles.

    Puede programar una demostración rellenando el formulario de solicitud de demostración y nos pondremos en contacto con usted para organizarla.Click here para reservar una demostración.

    Nuestros tests de aptitud cognitiva son muy precisos y se han sometido a pruebas para garantizar que sus resultados son coherentes incluso cuando se repiten. Las pruebas cognitivas ayudan a minimizar la complejidad de las pruebas a los candidatos, reduciendo al mínimo los recursos necesarios y proporcionando información de gran alcance para que las organizaciones tomen decisiones informadas.