Tipo de pregunta personalizada.
Preguntas de fecha
Evalúa la capacidad de los candidatos para proporcionar información precisa y relevante dentro de un contexto determinado con preguntas de fecha. Adapta las evaluaciones a preguntas específicas que requieren
- Precisión en las evaluaciones
- Experiencia de evaluación personalizada
- Ir más allá del currículum
- Función que ahorra tiempo
¿Por qué usar preguntas de fecha?
Estas preguntas ofrecen un enfoque novedoso para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. Obtén información sobre sus habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para recordar información importante. Ya sea que estés contratando para puestos de gestión de proyectos, administrativos o de atención al cliente, estas preguntas son una herramienta valiosa para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto.
Cómo funciona en Testlify
Elige entre una variedad de preguntas ya existentes o crea preguntas personalizadas adaptadas a las necesidades específicas del puesto. Una vez que los candidatos completan la evaluación, sus respuestas se registran automáticamente y se muestran para su evaluación.
- Haz preguntas relacionadas con la disponibilidad de los candidatos o cualquier cosa que requiera especificar una fecha.
- Marca la pregunta como no puntuable para preguntas que no estén relacionadas específicamente con el puesto o las habilidades.
Así se ve la evaluación
Revisa fácilmente las respuestas de los candidatos a estas preguntas al finalizar la evaluación. Disfruta de una interfaz fácil de usar, visualiza las respuestas de cada candidato, evalúa su precisión y relevancia, y toma decisiones de contratación informadas basadas en los resultados.
Tipos de preguntas personalizadas.
Explora otros tipos de preguntas personalizadas
Además de las preguntas de fecha, Testlify ofrece una variedad de otros tipos de preguntas personalizables para adaptarse a tus necesidades de evaluación. Desde selección múltiple hasta respuestas cortas y abiertas, ten la flexibilidad de diseñar evaluaciones que midan con precisión las habilidades y calificaciones de los candidatos.
Integraciones.
Se conecta con más de 100 herramientas que tu equipo ya usa
Conecta Testlify con tu ATS y tu HRIS. Los datos de los candidatos se sincronizan automáticamente, los flujos de trabajo quedan en un solo lugar y tu proceso de contratación avanza de la evaluación a la oferta sin traspasos manuales.
Seguridad.
Diseñado para mantener tu organización segura
Testlify cumple con los estándares legales. Controles auditados de forma independiente, almacenamiento de datos por región, acceso de administrador basado en roles y evaluaciones de contratación que resisten una revisión de cumplimiento.
Testimonios.
La confianza de más de 1500 empresas
Desde agencias de selección hasta equipos de talento corporativos, los recruiters usan Testlify para preseleccionar más rápido y contratar con evidencia en lugar de intuición. Esto es lo que dicen.
G24.7Como agencia de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos, y la extensa biblioteca de pruebas de Testlify en varios ámbitos fue invaluable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de necesidades de clientes.
Premios y reconocimientos.
Reconocido por quienes lo usan
Reconocido por G2 como Leader y High Performer en evaluación de talento y screening de habilidades técnicas.
Preguntas frecuentes
¿Quieres saber más sobre Testlify? Aquí tienes respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestra empresa.
¿Listo para reemplazar la intuición por habilidades verificadas?
Tu próxima gran contratación ya está en tu grupo de candidatos. Las evaluaciones de Testlify la revelan en 30 minutos: sin sesgo de currículum, sin decisiones instintivas en la entrevista, sin arrepentimientos por una mala contratación.
- Prueba gratuita de 7 días
- Evaluaciones ilimitadas
- Cancela cuando quieras