Pruebas de personalidad y cultura.
Evalúe a los candidatos con pruebas psicométricas y contrate a los mejores
Uno de los principales retos en la contratación es identificar a candidatos que posean las habilidades adecuadas y el ajuste cultural con la organización. Utilice pruebas psicométricas para superar los retos de contratación y garantizar la selección de los candidatos más adecuados.
- DISC · SMART · Ajuste cultural
- Basado en Big Five
- Contratación con menos sesgos
- Prueba gratuita de 7 días
- Evaluaciones ilimitadas
- Sin tarjeta de crédito
Con la confianza de más de 1,500 equipos de talento en todo el mundo
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son herramientas estandarizadas y objetivas diseñadas para medir aspectos de las capacidades cognitivas, la inteligencia emocional y la personalidad de una persona. Se utilizan habitualmente en educación, empleo y psicología para evaluar la aptitud, las habilidades y la idoneidad general de una persona para un puesto o entorno.
- Evaluación integral de las capacidades cognitivas
- Información sobre los rasgos de personalidad y el comportamiento
- Mide el potencial para realizar tareas específicas
- Evalúa el ajuste con la cultura organizacional
Beneficios de las pruebas psicométricas para la contratación
Las pruebas psicométricas ofrecen numerosos beneficios: evaluación objetiva de los candidatos, reducción del sesgo y mejores decisiones de contratación.
- Evaluación objetiva de las habilidades del candidato
- Reducción del sesgo en el proceso de contratación
- Mayor precisión en las decisiones de contratación
- Ahorra tiempo y recursos en la contratación
Prueba de personalidad DISC
La prueba de personalidad DISC de Testlify ofrece una comprensión exhaustiva de los estilos de comportamiento individuales mediante preguntas basadas en afirmaciones con una escala Likert de 4 puntos y preguntas situacionales.
La prueba de personalidad ayuda en las decisiones de contratación al alinear las preferencias de comportamiento de los candidatos con los requisitos del puesto, fomenta el desarrollo del equipo al ofrecer información sobre las fortalezas y preferencias de comunicación, y respalda el crecimiento personal.
Prueba de personalidad SMART
La exclusiva prueba de personalidad SMART de Testlify se inspira en la teoría de los Cinco Grandes Factores (Big Five). La prueba, que abarca Sociabilidad (Sociability), Atención plena (Mindfulness), Amabilidad (Agreeableness), Receptividad a lo nuevo (Receptivity to new things) y Comportamiento temperamental (Temperamental Behavior), evalúa meticulosamente estas cinco dimensiones.
Elaborada con indicadores y mediciones de comportamiento, la prueba SMART garantiza la precisión, ofreciendo una solución integral para la contratación, la formación de equipos y el desarrollo personal, respaldada por una investigación rigurosa y la dedicación a la precisión.
Prueba de ajuste cultural
La prueba de ajuste cultural de Testlify es una herramienta esencial para las decisiones de contratación basadas en datos, centrada en la alineación del candidato con el espíritu, los valores, los atributos profesionales y el entorno de trabajo de una organización.
Esta prueba psicométrica le ayuda a evaluar si el candidato encajaría bien en el equipo, minimizando la rotación y maximizando la productividad para una relación empleador-empleado mutuamente beneficiosa.
Integraciones.
Se conecta con más de 100 herramientas que tu equipo ya usa
Conecta Testlify con tu ATS y tu HRIS. Los datos de los candidatos se sincronizan automáticamente, los flujos de trabajo quedan en un solo lugar y tu proceso de contratación avanza de la evaluación a la oferta sin traspasos manuales.
Seguridad.
Diseñado para mantener tu organización segura
Testlify cumple con los estándares legales. Controles auditados de forma independiente, almacenamiento de datos por región, acceso de administrador basado en roles y evaluaciones de contratación que resisten una revisión de cumplimiento.
Testimonios.
La confianza de más de 1500 empresas
Desde agencias de selección hasta equipos de talento corporativos, los recruiters usan Testlify para preseleccionar más rápido y contratar con evidencia en lugar de intuición. Esto es lo que dicen.
G24.7Como agencia de personal, contratamos con frecuencia para diferentes puestos, y la extensa biblioteca de pruebas de Testlify en varios ámbitos fue invaluable para encontrar a los candidatos adecuados para nuestra diversa gama de necesidades de clientes.
Premios y reconocimientos.
Reconocido por quienes lo usan
Reconocido por G2 como Leader y High Performer en evaluación de talento y screening de habilidades técnicas.
Preguntas más frecuentes
Contrata por competencias, no por currículum.
Tu próxima gran contratación ya está en tu grupo de candidatos
Crea tu primera evaluación en unos dos minutos y empieza hoy mismo a descubrir talento probado.
- Acceso completo a todas las funciones
- No se requiere tarjeta de crédito
- Cancela cuando quieras