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Construir un equipo diverso
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Evaluar las habilidades en el trabajo
Pruebe a los candidatos para las habilidades en el trabajo sobre preguntas engañosas y encuentre a los candidatos más calificados. Pruebe nuestra biblioteca de preguntas que están diseñadas para evaluar el ajuste en lugar de memorizar algoritmos. Cree una evaluación específica del rol para evaluar a sus solicitantes.
Diseñado para una alta tasa de finalización
Nuestras pruebas son de bajo estrés, adaptables y tardan solo 30 minutos en completarse. Esta es la razón por la cual más del 80% de los solicitantes completan la prueba, que es 2-3 veces mejor que las evaluaciones típicas. Testlify es la herramienta de evaluación más amigable para los candidatos
Una solución integral para todas sus necesidades de evaluación de competencias
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¿Necesita su propia prueba? No hay problema. Utilice nuestro generador de evaluaciones de IA para crear una evaluación personalizada adaptada al puesto y al sector específicos para los que está contratando.
Preguntas personalizadas
Tailor assessments to your unique hiring needs by incorporating custom questions. Ensure alignment with your organization’s specific requirements and assess candidates more accurately.
Utilice pruebas de mecanografía y evaluaciones prácticas con Google Sheets/Docs/Slides para evaluar de forma eficaz los conocimientos prácticos de los candidatos.
Pruebas psicométricas
Obtenga información más detallada sobre las capacidades de los candidatos con nuestras pruebas psicométricas.
Aproveche las evaluaciones diseñadas científicamente para evaluar con precisión la aptitud, los rasgos de personalidad y las capacidades cognitivas de los candidatos.
Tome decisiones de contratación bien fundadas y cree equipos más fuertes y cohesionados.
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Capacite a equipos diversos y llegue a un público más amplio ofreciendo evaluaciones en varios idiomas.
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Resultados clave del uso de evaluaciones previas a la contratación
Las evaluaciones previas a la contratación son una herramienta valiosa para empresas de todas las industrias y tamaños. Al evaluar las habilidades, conocimientos y atributos de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación, las empresas pueden mejorar su proceso de selección y aumentar la productividad general.
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