Personligheds- og kulturtests.
Vurder kandidater med psykometriske tests og ansæt de bedste
En af de største udfordringer ved ansættelse er at identificere kandidater, der har de rette kompetencer og den rette kulturelle passform til organisationen. Brug psykometriske tests til at overvinde ansættelsesudfordringer og sikre udvælgelsen af de kandidater, der passer bedst.
- DISC · SMART · Kulturel passform
- Baseret på Big Five
- Ansættelse med mindre bias
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Intet kreditkort påkrævet
Betroet af 1,500+ talentteams verden over
Hvad er psykometriske tests?
Psykometriske tests er standardiserede, objektive værktøjer, der er designet til at måle aspekter af en persons kognitive evner, emotionelle intelligens og personlighed. De bruges ofte inden for uddannelse, ansættelse og psykologi til at vurdere en persons evner, færdigheder og generelle egnethed til en rolle eller et miljø.
- Omfattende vurdering af kognitive evner
- Indsigt i personlighedstræk og adfærd
- Måler potentialet for at udføre specifikke opgaver
- Vurderer passform med organisationskulturen
Fordele ved psykometriske tests i rekruttering
Psykometriske tests giver en lang række fordele, objektiv kandidatvurdering, mindre bias og bedre ansættelsesbeslutninger.
- Objektiv vurdering af kandidaternes færdigheder
- Mindre bias i rekrutteringsprocessen
- Højere præcision i ansættelsesbeslutninger
- Sparer tid og ressourcer i rekrutteringen
DISC personlighedstest
Testlifys DISC-personlighedstest giver en grundig forståelse af individuelle adfærdsstile gennem udsagnsbaserede spørgsmål på en 4-punkts Likert-skala samt situationsbestemte spørgsmål.
Personlighedstesten understøtter ansættelsesbeslutninger ved at afstemme kandidaternes adfærdsmæssige præferencer med jobkravene, styrker teamudvikling ved at give indsigt i styrker og kommunikationspræferencer, og understøtter personlig udvikling.
SMART personlighedstest
Testlifys unikke SMART-personlighedstest er inspireret af Big Five Factor-teorien. Testen, der omfatter Sociability (omgængelighed), Mindfulness (mindfulness), Agreeableness (imødekommenhed), Receptivity to new things (åbenhed over for nyt) og Temperamental Behavior (temperament), evaluerer disse fem dimensioner grundigt.
SMART-testen er udformet med adfærdsindikatorer og målinger, der sikrer præcision, og udgør en samlet løsning til rekruttering, teambuilding og personlig udvikling, understøttet af grundig research og en dedikation til nøjagtighed.
Test af kulturel passform
Testlifys test af kulturel passform er et vigtigt værktøj til datadrevne ansættelsesbeslutninger og fokuserer på, hvordan en kandidat stemmer overens med organisationens værdigrundlag, værdier, faglige egenskaber og arbejdsmiljø.
Denne psykometriske test hjælper dig med at vurdere, om kandidaten vil passe godt ind i teamet, minimere medarbejderomsætning og maksimere produktiviteten for et gensidigt gavnligt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Ansæt ud fra kompetence, ikke cv.
Din næste store ansættelse er allerede i din pipeline
Byg din første test på omkring to minutter, og begynd at finde dokumenteret talent allerede i dag.
- Fuld adgang til alle funktioner
- Intet kreditkort påkrævet
- Opsig når som helst