Anställ rätt personer för varje jobb.

Testa enkelt kandidater för att säkerställa att de har relevant kompetens och erfarenhet för jobbet med hjälp av talangutvärderingar.

Boka en demo Prova gratis

Jämförelse av kandidater

Vår rapporterings- och analysfunktion ger omfattande rapportering, vilket gör det enkelt för rekryterare att kommunicera kandidaternas resultat till andra intressenter. Rekryterare kan enkelt skapa anpassade rapporter och visualiseringar som lyfter fram den viktigaste informationen. Testlifys rapportering & Analytics ger omfattande rapportering om kandidaternas utvärderingsresultat.

Rekryterare kan enkelt få tillgång till sessionsinspelningar, poäng och feedback för att få en fullständig bild av kandidatens prestationer.
Rapporterna är anpassningsbara för att uppfylla varje rekryterares behov.
Testlifys rapporteringsfunktioner hjälper rekryterare att spara tid och effektivisera sin rekryteringsprocess.

Mindre gissningar, bättre bedömningar

Du behöver inte längre förlita dig på missvisande meritförteckningar.
Inget behov av komplicerade testmiljöer.
Inget behov av att enbart förlita sig på subjektiva intervjuer.
Inga överdrivna färdigheter och erfarenheter.
Slösa inte längre med dina medarbetares tid och resurser.

Det bättre sättet att testa yrkeskunskaper

Våra kompetensbedömningar kan dramatiskt öka effektiviteten i din rekrytering och spara ditt rekryteringsteam tid och värdefulla resurser, samtidigt som det är enkelt att göra. Det har aldrig varit enklare att testa och jämföra kandidater och samtidigt göra det lättare för ditt team att samarbeta och fatta anställningsbeslut snabbare.

Bibliotek för tester

Testlify erbjuder ett stort bibliotek med tester som täcker många jobbspecifika färdigheter som efterfrågas. Välj helt enkelt de relevanta färdigheter som ska testas och den svårighetsgrad som krävs, och lägg till det i din bedömning.

Anpassade frågor

Med Testlify kan du enkelt lägga till dina egna frågor för att ytterligare förfina hur du testar en kandidats färdigheter. Du kan välja mellan flervalsfrågor och om du vill ha videobaserade svar.

Automatisera inbjudningar

Automatisera inbjudningar till kandidater med hjälp av vår instrumentpanel. Du behöver inte längre växla mellan olika verktyg, hantera inbjudningar manuellt eller ta reda på vem som har svarat. Vårt gränssnitt ger dig feedback i realtid för enklare hantering.

Trevligt för kandidater

Våra tester är utformade för att ge kandidaterna en trevlig upplevelse. Vi vill att de ska känna sig motiverade och uppmuntrade att göra testerna och slutföra dem.

Djupare insikter

Följ utvecklingen av dina utvärderingar i realtid och se vilka kandidater som presterar bäst. Med djupare insikter om färdigheter och anlag kan du jämföra individer och göra det enkelt att anställa de bästa personerna.

Anställa i stor skala

Skala upp team snabbare och mer tillförlitligt med automatiserade tester och öka din kapacitet att bedöma stora volymer av kandidater. Du eller ditt team behöver inte längre känna er överväldigade av rekryteringsuppgiften.

Vilka yrkeskunskaper kan du testa?

Vi erbjuder ett brett utbud av rollspecifika tester som kan hjälpa dig att skapa screeningtester. Dessa tester kommer att vara inriktade på att testa färdigheter relaterade till en specifik roll. Du kan anpassa dina utvärderingar ytterligare genom att lägga till egna frågor vid behov.

Här är en lista över några av de rollspecifika tester som vi har i vårt bibliotek:

Ingenjörer inom artificiell intelligens
Bokförare
Affärsanalytiker
Molnarkitekter
Kundtjänsthandläggare
Analytiker inom cybersäkerhet
Dataanalytiker
Dataforskare
DevOps-ingenjörer
Digital marknadsförare
Redovisningsekonom
Grafiska formgivare
Hotelldirektörer
Mänskliga resurser
IT-proffs
Java-utvecklare
Maskinoperatör
Projektledare och mer…
Specialist inom telekommunikation

Förändra hur ni anställer med Testlify

Talangbedömningar kan hjälpa dig att effektivisera din rekryteringsprocess genom att minska komplexiteten i utvärderingen av en kandidats yrkeskunskaper. Du behöver inte längre gissa eller anta att en kandidat har de färdigheter du behöver. Utvärdera noggrant en mängd olika färdigheter, inklusive språk, programmering, programvara, kognitiv förmåga med mera.

3 steg för att rekrytera de bästa talangerna.

Steg 1

Skapa en utvärdering, lägg till språktest och bjud in kandidater via e-post.

Steg 2

Jämför kandidaternas resultat i dashboarden och skapa en kortlista med kandidater för intervju

Steg 3

Följ testningen av kandidater i realtid.

Testlify integreras sömlöst med 100+ ATS-verktyg

Effektivisera din rekryteringsprocess från bedömning till onboarding. Synka kandidatdata enkelt, automatisera arbetsflöden och få djupare insikter för att fatta välgrundade anställningsbeslut snabbare.

Visa alla ATS-integrationer Boka en demo

Byggd för att hålla din organisation säker

Säkerställ säkerheten för dina rekryteringsdata med förstklassig administratörshantering, förbättrade säkerhetsintegrationer, strikt datastyrning, omfattande efterlevnadsrevisioner och starkt integritetsskydd.

4.7

Kundnöjdhet

Vad våra kunder säger om Testlify

Upptäck hur Testlify har förändrat rekryterings- och utvärderingsprocesserna för våra kunder. Läs vittnesmål och framgångshistorier från företag som har effektiviserat sin rekrytering med hjälp av våra innovativa lösningar.

Utmärkelser och erkännanden

TalentAssessment_HighPerformer_Enterprise_HighPerformer

TalentAssessment_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer

TechnicalSkillsScreening_BestMeetsRequirements_Mid-Market_MeetsRequirements

TechnicalSkillsScreening_BestRelationship_Total

TechnicalSkillsScreening_UsersMostLikelyToRecommend_Mid-Market_Nps

Ofta ställda frågor (FAQ)

Vill du veta mer om Testlify? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om vårt företag.

Rollspecifika tester används för att utvärdera kandidater som en del av urvalsprocessen. Dessa tester kan utvärdera ett stort antal färdigheter för många olika arbetsbeskrivningar, från bokhållare till marknadsförare och datavetare. Feedbacken från dessa tester kan ge dig de nödvändiga insikterna för att jämföra och välja ut de bästa talangerna på ett automatiserat och konsekvent sätt. Detta kan i slutändan minska den tid som krävs för att fatta anställningsbeslut, vilket gör att du kan skala upp din rekrytering snabbare.

Våra tester är mycket exakta och har testats för att säkerställa att resultaten är konsekventa. Rollspecifika tester bidrar till att minimera komplexiteten i att testa kandidater, minimera de resurser som behövs och tillhandahålla en standardiserad plattform för att jämföra kandidater. Detta hjälper dig att fatta bättre anställningsbeslut baserade på verkliga data.

För att hitta de bästa talangerna till din organisation krävs inte bara att kandidaterna har de kvalifikationer som krävs, utan även att de är lämpade för tjänsten. Jobbrelaterade färdighetstester ger dig djupare insikter om en kandidats faktiska förmåga och underlättar din urvalsprocess. Detta kommer i slutändan att öka rekryteringsteamets förmåga att jämföra kandidater med realtidspoäng och insikter som går utöver vad de ser på meritförteckningar.

Att testa en kandidats färdigheter inom mjukvaruutveckling kan hjälpa till att förutsäga om en kandidat kommer att kunna lyckas på arbetsplatsen. Våra tester kan utvärdera en kandidats förmåga att förstå, lösa och hitta lösningar på utmaningar inom mjukvaruutveckling som i hög grad efterliknar arbetsplatsmiljöer.

Varje test utvärderar en färdighet, men du kan använda flera. Varje test tar cirka 10 minuter. Testet kan anpassas för att testa fler färdigheter, vilket påverkar den totala tiden för en bedömning.

Utvärderingarna kan anpassas genom att lägga till ytterligare färdighetstest från vårt testbibliotek. Dessa kan vara en kombination av lämplighet, språk, programvaruutveckling, programvara eller rollspecifika färdigheter.

Du kan boka en demo genom att fylla i förfrågan om en demo så kontaktar vi dig för att göra arrangemang. Klicka här för att boka en demo.