Personlighets- och kulturtester.
Bedöm kandidater med psykometriska tester och anställ de bästa
En av de största utmaningarna vid rekrytering är att identifiera kandidater som har rätt kompetens och passar organisationens kultur. Använd psykometriska tester för att övervinna rekryteringsutmaningar och säkerställa att ni väljer de kandidater som passar bäst.
- DISC · SMART · Kulturell passform
- Baserat på Big Five
- Rekrytering med mindre bias
- 7 dagars gratis provperiod
- Inget kreditkort krävs
Betrodd av 1 500+ rekryteringsteam världen över
Vad är psykometriska tester?
Psykometriska tester är standardiserade, objektiva verktyg utformade för att mäta aspekter av en individs kognitiva förmågor, emotionella intelligens och personlighet. De används ofta inom utbildning, anställning och psykologi för att bedöma en persons fallenhet, färdigheter och övergripande lämplighet för en roll eller miljö.
- Omfattande bedömning av kognitiva förmågor
- Insikt i personlighetsdrag och beteende
- Mäter potentialen att utföra specifika uppgifter
- Bedömer passformen med organisationskulturen
Fördelar med psykometriska tester vid rekrytering
Psykometriska tester ger många fördelar, objektiv utvärdering av kandidater, minskad bias och förbättrade anställningsbeslut.
- Objektiv utvärdering av kandidaters färdigheter
- Minskad bias i rekryteringsprocessen
- Förbättrad precision i anställningsbeslut
- Sparar tid och resurser vid rekrytering
DISC-personlighetstest
Testlifys DISC-personlighetstest ger en grundlig förståelse för individuella beteendestilar genom påståendebaserade frågor på en 4-gradig Likertskala och situationsbaserade frågor.
Personlighetstestet underlättar anställningsbeslut genom att matcha kandidaternas beteendemässiga preferenser med jobbkraven, främjar teamutveckling genom att ge insikt i styrkor och kommunikationspreferenser, och stödjer personlig utveckling.
SMART-personlighetstest
Testlifys unika SMART-personlighetstest är inspirerat av Big Five-teorin. Testet, som omfattar Sociabilitet (Sociability), Mindfulness (Mindfulness), Vänlighet (Agreeableness), Mottaglighet för nya saker (Receptivity to new things) och Temperamentsfullt beteende (Temperamental Behavior), utvärderar noggrant dessa fem dimensioner.
SMART-testet är utformat med beteendeindikatorer och mätningar som säkerställer noggrannhet, och erbjuder en heltäckande lösning för rekrytering, teambyggande och personlig utveckling, byggd på rigorös forskning och engagemang för precision.
Kulturellt passformstest
Testlifys kulturella passformstest är ett viktigt verktyg för datadrivna anställningsbeslut, med fokus på hur väl en kandidat matchar en organisations etos, värderingar, professionella egenskaper och arbetsmiljö.
Detta psykometriska test hjälper er att bedöma om kandidaten skulle passa bra in i teamet, vilket minskar personalomsättningen och maximerar produktiviteten för en ömsesidigt fördelaktig relation mellan arbetsgivare och medarbetare.
Integrationer.
Testlify integreras sömlöst med 100+ ATS-verktyg
Effektivisera er rekryteringsprocess från bedömning till onboarding. Synkronisera kandidatdata utan ansträngning, automatisera arbetsflöden och få djupare insikter för att fatta välgrundade anställningsbeslut snabbare.
Kundomdömen.
Vad våra kunder säger om Testlify
G24.8Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Priser och utmärkelser.
Erkänd av dem som använder den
Vanliga frågor.
Vanliga frågor
Börja rekrytera baserat på kompetens.
Er nästa fantastiska rekrytering finns redan i er pipeline
Skapa er första bedömning på ungefär två minuter och börja identifiera beprövad talang redan idag.
- Full tillgång till funktioner
- Inget kreditkort krävs
- Avsluta när som helst