Niestandardowy typ pytania.
Pytania o datę
Oceń zdolność kandydatów do podawania precyzyjnych i istotnych informacji w danym kontekście za pomocą pytań o datę. Dostosuj oceny do konkretnych pytań, które wymagają
- Precyzja w ocenach
- Dopasowane doświadczenie oceny
- Wyjście poza CV
- Funkcja oszczędzająca czas
Dlaczego warto używać pytań o datę?
Te pytania oferują nowatorskie podejście do oceny umiejętności i kompetencji kandydatów. Zyskaj wgląd w zdolności organizacyjne kandydatów, dbałość o szczegóły i umiejętność zapamiętywania ważnych informacji. Niezależnie od tego, czy rekrutujesz na stanowiska związane z zarządzaniem projektami, administracją czy obsługą klienta, te pytania stanowią cenne narzędzie do oceny dopasowania kandydatów do stanowiska.
Jak to działa w Testlify
Wybierz spośród wielu istniejących pytań lub twórz niestandardowe pytania dostosowane do konkretnych potrzeb stanowiska. Po zakończeniu oceny przez kandydatów ich odpowiedzi są automatycznie rejestrowane i wyświetlane do oceny.
- Zadawaj pytania dotyczące dostępności kandydatów lub czegokolwiek, co wymaga podania daty.
- Oznacz pytanie jako niepodlegające punktacji dla pytań niezwiązanych bezpośrednio ze stanowiskiem lub umiejętnościami.
Jak wygląda ocena
Łatwo przeglądaj odpowiedzi kandydatów na te pytania po zakończeniu oceny. Skorzystaj z przyjaznego interfejsu, przejrzyj odpowiedzi każdego kandydata, oceń ich trafność i istotność oraz podejmuj świadome decyzje rekrutacyjne na podstawie wyników.
Niestandardowe typy pytań.
Poznaj inne niestandardowe typy pytań
Oprócz pytań o datę Testlify oferuje szereg innych konfigurowalnych typów pytań dopasowanych do Twoich potrzeb oceny. Od pytań wielokrotnego wyboru po krótkie i otwarte odpowiedzi, miej swobodę projektowania ocen, które dokładnie mierzą umiejętności i kwalifikacje kandydatów.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie