Niestandardowy typ pytania.
Pytania liczbowe
Zagłęb się w umiejętności kandydatów, oceniając ich zdolności liczbowe, umiejętności rozwiązywania problemów i myślenie analityczne za pomocą pytań liczbowych.
Dlaczego warto stosować pytania liczbowe?
Te pytania oferują unikalny sposób oceny umiejętności, dostarczając cennych informacji o rozumowaniu liczbowym, logice i dbałości o szczegóły kandydatów. Mogą pomóc skuteczniej zidentyfikować najlepsze talenty do finansów, inżynierii, analizy danych lub dowolnej innej roli wymagającej biegłości liczbowej.
- Ocena ilościowa
- Precyzyjny pomiar zdolności liczbowych
- Ocena umiejętności myślenia analitycznego
- Idealne do ról technicznych
Jak działają pytania liczbowe na Testlify
Twórz lub wybieraj z biblioteki istniejących pytań dostosowanych do różnych branż i konkretnych stanowisk. Przyjazny interfejs zapewnia płynne doświadczenie zarówno rekruterom, jak i kandydatom.
Jak wygląda ocena
Po ukończeniu ocen przez kandydatów rekruterzy uzyskują dostęp do kompleksowych raportów oceny, które podkreślają wyniki każdego kandydata. Porównuj wyniki kandydatów, identyfikuj mocne strony i obszary do poprawy oraz podejmuj świadome decyzje o zatrudnieniu w oparciu o obiektywne dane.
Niestandardowe typy pytań.
Poznaj inne niestandardowe typy pytań
Oprócz pytań liczbowych Testlify oferuje szeroki wybór innych konfigurowalnych typów pytań dostosowanych do różnych potrzeb oceny. Od krótkich odpowiedzi po pytania otwarte i przesyłanie plików, masz dostęp do mnóstwa funkcji umożliwiających skuteczną ocenę kandydatów w różnych umiejętnościach i kompetencjach.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie