Niestandardowy typ pytania.
Oceniaj rzeczywiste umiejętności w czasie rzeczywistym dzięki pytaniom Google Docs
Oceniaj, jak kandydaci myślą, piszą i organizują swoje pomysły dzięki otwartym zadaniom w dokumencie Google na żywo. Pytania Google Docs odtwarzają rzeczywiste scenariusze pisania w pracy: briefy, wyjaśnienia, analizy i dokumenty strategiczne. Testuj jasność komunikacji, logikę i umiejętność rozwiązywania problemów w znanym interfejsie.
Szybciej wyłaniaj najlepsze talenty dzięki prawdziwym odpowiedziom roboczym
Tradycyjne oceny nie radzą sobie dobrze z mierzeniem umiejętności komunikacyjnych, głębi rozwiązywania problemów i klarowności myślenia. Pytania Google Docs wypełniają tę lukę odpowiedziami opartymi na zadaniach, które odzwierciedlają codzienne obowiązki.
- Oceniaj jakość pisania, strukturę, logikę i krytyczne myślenie
- Odtwarzaj rzeczywiste rezultaty pracy, aby zidentyfikować kandydatów, którzy naprawdę potrafią wykonać tę pracę
- Wyeliminuj powierzchowne oceny dzięki znaczącym, związanym z rolą zadaniom
- Zwiększ zgodność między oczekiwaniami rekrutacyjnymi a wynikami kandydata
Test, który wygląda jak prawdziwa praca
Pytania Google Docs to oceny z otwartą odpowiedzią, w których kandydaci wykonują zadania w dokumencie Google na żywo. Zamiast odpowiadać na pytania wielokrotnego wyboru, piszą, planują, analizują lub wyjaśniają, tak jak robiliby to na danym stanowisku. Oto jak to działa: utwórz lub wybierz treść zadania, przypisz je jednym kliknięciem, a następnie sprawdź je z kontekstem.
- Natywny interfejs Google Docs (bez krzywej uczenia się)
- Zgłoszenia z limitem czasu i opcjonalnym wskazaniem liczby słów
- Wykrywanie oryginalności i śledzenie aktywności
- Narzędzia do współpracy przy wewnętrznej weryfikacji i ocenie
Dopasowane do ról wymagających myślenia
Gdy pisanie, jasność lub złożone myślenie są kluczowe dla danej roli, to jest właśnie ocena, której potrzebujesz. Zespoły ufają pytaniom Google Docs przy rekrutacji na stanowiska:
Treści i komunikacja
- Długie artykuły
- Ćwiczenia z tonu marki
- Próbki ghostwritingu dla kadry kierowniczej
Strategia i operacje
- Analiza business case
- Dokumentacja procesów
- Plany operacyjne
Produkt i przygotowanie do rozmowy wideo
- Planowanie kampanii
- Dokumenty wymagań produktowych (PRD)
- Zarysy ścieżki użytkownika
Przepływy pracy, które eliminują wąskie gardła i uprzedzenia
Pytania Google Docs usprawniają proces rekrutacji, jednocześnie dodając głębi i uczciwości ocenie kandydatów. Kluczowe korzyści dla zespołów rekrutacyjnych:
Wcześnie wykrywaj sygnały ostrzegawcze, brak jasności, słabą strukturę lub ogólnikowe odpowiedzi.
- Przyspiesz selekcję dzięki uporządkowanym, wartościowym odpowiedziom
- Podejmuj decyzje w oparciu o treść, a nie tylko CV czy rozmowy kwalifikacyjne
- Ogranicz uprzedzenia dzięki udokumentowanej, wspólnej ocenie
- Utrzymuj porządek w ocenach dzięki automatycznie zarządzanym dokumentom
Zarejestruj się teraz
Nasza platforma została zaprojektowana, aby zapewnić kompleksową i obiektywną ocenę umiejętności kandydatów, pomagając w podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych. Rozpocznij bezpłatny okres próbny już dziś i przekonaj się, jak Testlify może zmienić Twój proces rekrutacji.
Niestandardowe typy pytań.
Poznaj inne niestandardowe typy pytań
Oprócz pytań Google Docs, Testlify oferuje szereg innych konfigurowalnych typów pytań dopasowanych do Twoich potrzeb oceny. Od pytań wielokrotnego wyboru po krótkie i otwarte odpowiedzi, miej swobodę projektowania ocen, które dokładnie mierzą umiejętności i kwalifikacje kandydatów.
Integracje.
Łączy się z ponad 100 narzędziami, których już używa Twój zespół
Podłącz Testlify do swojego ATS i HRIS. Dane kandydatów synchronizują się automatycznie, procesy pozostają w jednym miejscu, a rekrutacja przechodzi od oceny do oferty bez ręcznego przekazywania danych.
Bezpieczeństwo.
Zbudowany, by chronić Twoją organizację
Testlify spełnia standardy prawne. Niezależnie audytowane mechanizmy kontrolne, przechowywanie danych z uwzględnieniem regionu, dostęp administracyjny oparty na rolach i testy rekrutacyjne, które wytrzymują audyt zgodności.
Opinie.
Zaufało nam ponad 1500 firm
Od agencji rekrutacyjnych po zespoły talentów w dużych firmach — rekruterzy używają Testlify, aby szybciej tworzyć krótkie listy i zatrudniać na podstawie dowodów, a nie przeczucia. Oto co mówią.
G24.7Jako agencja pracy tymczasowej często rekrutujemy na różne stanowiska, a obszerna biblioteka testów Testlify obejmująca różne dziedziny była nieoceniona w znalezieniu odpowiednich kandydatów spełniających zróżnicowane wymagania naszych klientów.
Nagrody i wyróżnienia.
Doceniony przez tych, którzy go używają
Wyróżniony przez G2 jako Leader i High Performer w ocenie talentów oraz weryfikacji umiejętności technicznych.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz dowiedzieć się więcej o Testlify? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszej firmy.
Gotowy zastąpić przeczucie zweryfikowanymi umiejętnościami?
Twój kolejny świetny pracownik jest już w Twojej puli kandydatów. Oceny Testlify ujawniają go w 30 minut – bez uprzedzeń wynikających z CV, bez przeczuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez żalu po złej rekrutacji.
- 7-dniowy bezpłatny okres próbny
- Nieograniczone oceny
- Anuluj w dowolnym momencie