Case study.
Hoe Testlify Arch Advisory Group hielp hun wervingsproces te verbeteren
Arch Advisory Group helpt het wervingsproces te moderniseren om grootschalige wervingsuitdagingen op te lossen. Ze begeleiden klanten bij cruciale wervingsbeslissingen en brengen duidelijkheid in het huidige talent-acquisitielandschap. Met innovatieve ideeën creëren ze nieuwe oplossingen om talent aan te trekken — van concept tot uitvoering, tot een minimaal levensvatbaar product dat klanten kunnen vermarkten en opschalen.
- Chicago, Illinois
- Werving
- Talent acquisitie / Werving
Achtergrond.
In 2022 besefte Gary Benedik, president van Arch Advisory Group, dat er dringend een betere manier moest komen om kandidaten op schaal te beoordelen. In die tijd volgden hij en zijn team dit proces:
Kandidaatcontact
Een kandidaatcontact komt binnen via headhunting of een sollicitatie.
Cv-beoordeling
Het team beoordeelt het cv van de kandidaat.
Screeningsgesprek
Een gesprek screent de kandidaat.
Overdracht
De kandidaat wordt overgedragen aan HR en recruiters.
Met welke problemen kampten ze?
Screeningsgesprekken en cv's hielpen recruiters geschikte kandidaten te vinden, maar Gary besefte dat echte vaardigheden beter beoordeeld moesten worden. Arch Advisory Group screende en verwerkte maandelijks meer dan 80 kandidaten voor functies op midden- tot seniorniveau in tal van sectoren — waarbij elke kandidaat werd geïnterviewd en subjectief vergeleken op basis van wat Arch's eindklant nodig had.
- Verifiëren of de cv-vaardigheden van een kandidaat daadwerkelijk klopten
- Hoe technischer de functie, hoe moeilijker het was om echte vaardigheden te verifiëren
- Geen betrouwbare, schaalbare manier om kandidaten voor hoogtechnische functies te vergelijken
Kandidaten gescreend per maand
De oplossing
Gary begon Testlify te gebruiken nadat hij zich had aangemeld voor een gratis proefperiode. Hij verkende het platform en besloot al snel het in zijn wervingsproces te gebruiken.
Zodra een kandidaat werd goedgekeurd, kreeg deze een Testlify-beoordeling om te voltooien. De resultaten werden vervolgens samen met het cv van de kandidaat en andere informatie overgedragen aan de hiring manager — wat hiring managers een breder scala aan informatie en dieper inzicht gaf om de beste kandidaten te selecteren.
Hij besefte al snel dat hij zijn wervingsproces op de volgende manieren kon verbeteren:
- Snel functiespecifieke beoordelingen maken
- Zowel technische vaardigheden als aanleg testen
- Resultaten in realtime volgen
- Grote aantallen kandidaten tegelijk beheren
Hoe verbeterde Testlify het wervingsproces?
Arch Advisory Group gebruikte Testlify om het wervingsproces te verbeteren door het te integreren in de workflow. De beoordelingen gaven hiring managers betrouwbaardere en nauwkeurigere evaluaties van kandidaten — niet alleen voor technische vaardigheden, maar ook voor essentiële vaardigheden zoals cognitief vermogen en functiespecifieke tests. Dit bood waardevol inzicht om kandidaten op een gestandaardiseerde manier te vergelijken.
Uiteindelijk hielpen de beoordelingen van Testlify Arch Advisory Group om:
- Nauwkeurig de vaardigheden en aanleg van kandidaten te testen
- De complexiteit en tijd om kandidaten te vergelijken te verminderen
- Het vaardigheidsniveau van kandidaten nauwkeurig en betrouwbaar te beoordelen
- Hiring managers beter inzicht te geven, wat de kandidaatselectie verbetert
Wervingsteams wereldwijd vertrouwen op Testlify
Klaar om onderbuikgevoel te vervangen door geverifieerde vaardigheden?
Je volgende sterke aanwerving zit al in je kandidatenpool. De beoordelingen van Testlify brengen ze binnen 30 minuten naar boven – zonder cv-bias, zonder onderbuikgevoel in het interview, zonder spijt van een verkeerde aanwerving.
- 7 dagen gratis proefperiode
- Onbeperkte beoordelingen
- Altijd opzegbaar