Schrijf voor ons.

Heb je ideeën over talentbeoordeling, sollicitatiegesprekken of HR-tech?

Als je gepassioneerd bent over HR, ontwikkeling van medewerkers of werving, deel dan je kennis en inzichten met onze groeiende community. Maak kans om door 1M+ bezoekers gelezen te worden.

Bekijk onze blogs

Waarom bijdragen aan Testlify?

Bij Testlify geloven we in de kracht van gedeelde kennis. Jouw inzichten kunnen HR-professionals en wervingsteams helpen voorop te blijven lopen. Door voor ons te schrijven, draag je bij aan de toekomst van werving en talentbeoordeling.

We zoeken goed onderbouwde, boeiende artikelen over talentbeoordeling en werving. Dit zijn een paar onderwerpen die ons interesseren:

Gastauteurs bereiken 1M+ HR-lezers

Werving & recruitment

Sollicitatiegesprekken

Talentacquisitie

Vaardighedenbeoordeling

Employer branding

Kandidaatervaring

Ontwikkeling van medewerkers

Heb je frisse, waardevolle inzichten over een van deze onderwerpen (of iets vergelijkbaars)? We horen graag van je! Geen AI-gegenereerde content, alsjeblieft.

Inzendrichtlijnen

Origineel & goed onderbouwd: Frisse, informatieve content, niet overgenomen van andere bronnen. AI-content wordt niet getolereerd.

Gericht op de doelgroep: Schrijf met HR-professionals, recruiters en talentmanagers in gedachten.

Lengte: Artikelen moeten tussen de 1.200 en 1.500 woorden zijn.

Opmaak: Duidelijke koppen (H1, H2), goed gestructureerd voor makkelijk lezen.

Externe link: Voeg één relevante link naar een betrouwbare externe bron toe.

Wat we niet accepteren

Verkoperige content: Moet informeren en onderwijzen, niet alleen producten of diensten promoten.

Pure AI-content: AI-gegenereerde en gehumaniseerde AI-content wordt niet in overweging genomen.

Plagiaat: Alleen originele content die nog niet elders is gepubliceerd.

Onjuiste of misleidende info: Check alles; alle data moet accuraat en betrouwbaar zijn.

Te technisch of te simpel: Houd het relevant voor HR-professionals, talentmanagers en recruiters.

Hoe in te dienen

Wil je voor ons schrijven? Vul hieronder het formulier in met je ideeën. Weet je niet waarover? Deel een paar onderwerpen die je na aan het hart liggen. We reageren binnen 2-3 dagen.

Integraties.

Werkt samen met 100+ tools die je team al gebruikt

Koppel Testlify aan je ATS en HRIS. Kandidaatgegevens synchroniseren automatisch, workflows blijven op één plek en je wervingsproces gaat van assessment naar aanbod zonder handmatige overdrachten.

Bekijk alle ATS-integraties

Beveiliging.

Gebouwd om je organisatie veilig te houden

Testlify voldoet aan de wettelijke normen. Onafhankelijk geauditeerde controles, dataopslag per regio, rolgebaseerde beheerdersrechten en assessments die een compliance-review doorstaan.

Testimonials.

Vertrouwd door 1500+ bedrijven

Van detacheerders tot talentteams bij grote organisaties: recruiters gebruiken Testlify om sneller een shortlist te maken en aan te nemen op basis van bewijs in plaats van onderbuikgevoel. Dit zeggen zij erover.

Prijzen en erkenningen.

Erkend door de mensen die het gebruiken

Door G2 erkend als Leader en High Performer in talentbeoordeling en screening van technische vaardigheden.

Werf op vaardigheid.

Uw volgende geweldige aanwerving zit al in uw pipeline

Bouw uw eerste beoordeling in ongeveer twee minuten en begin vandaag nog met het naar boven halen van bewezen talent.

Probeer gratis Boek een demo

Volledige toegang tot functies
Geen creditcard vereist
Op elk moment opzegbaar